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「售楼员绩效考核表」 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等： □季度评价 □月度评价 □特别评价 □评价期间 评价项目 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 1、工作品质 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 本项不考虑工作量，仅 0 1 2 看工作是否正确、清 工作懒散，可避 经常犯错，工作 大体满意，偶 工作几乎 保持 工作一直 保持 楚、完全。 □无从观察 免的错误频繁。 附注： 不细心。 尔有小错误。 正确、清楚；有 错自行改正。 超高水准。 2、销售目标达成率得分 = 3、日均接洽客户量得分 = 4、客户履约率得分 = 业绩评价得分 = “ 1”得分* 5% / 5 +“ 2”得分* 30% + “ 3”得分* 15% + “4” 得分* 15% 5． 学习能力 接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 13 1 1 1 1 18 19 20 21 22 23 24 25 0 1 2 4 5 6 7 若非一再教导， 学习缓慢但通常能 学习速度尚可，也 学习快速，记忆良 超乎寻常的学习速 循，并予以应用。 □无从观察 无法消化。 附注： 记住；看似吸收而 能记牢，但偶尔还实际上并没有真正 需要向主管请教。消化。 好。 度且完全