《企业人事管理系统》可行性研究报告.docx

1 / 7 《企业人事治理系统》可行性争论报告编写目的 从人事治理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事治理是企业最贵重的资产”。现在，人事治理不仅是企业最贵重的资产，而且应当是唯一“动态的资产”。 一个企业，无论是土地，还是设备，还是流淌资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务治理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。假设说钱会跑，是由于有人去动他，所以不是钱的问题，照旧是人的问题。钱是不能主动制造价值的，即使是被投资于很好的工程，也是人做的打算，也是由人在那里治理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能制造价值。 开发这样一套治