某星级酒店规章制度培训教案.pptVIP

奖惩措施 对长期保持较好的员工一次奖励20元，二次奖励40元，三次以上奖励60元并以相片形式进行通报表扬。 对于整体宿舍长期保持较好的每人奖励20元，舍长奖励40元。 对于卫生、床铺、物品摆放较差的一次给予指正现场整改予以警告处理，二次违纪20元，三次违纪40—60元并进行通报批评。 第二十五页，共五十一页。 奖惩措施 对于整体宿舍长期保持较差的每人违纪40元，舍长违纪60元。 对于个人、整体较差的予以相片曝光处理，在酒店例会上注明部门、宿舍号、姓名进行通报。 一个月内不合格次数较多的员工，由部门经理进行谈话，如果仍不整改的予以清出宿舍，当事人自行解决住宿问题 第二十六页，共五十一页。 第五节、假期管理规定 第二十七页，共五十一页。 一、职责分工 （一）人事部负责本实体的假期管理。 （二）各部门各级管理人员负责假期审批的具体实施。 （三）各环节工作人员应认真审核、严格把关，防止弄虚作假。 第二十八页，共五十一页。 二、审批权限 （一）部门负责人 全部休班及部分假期由分管副总经理审批。 部门负责人休假或外出期间，主持工作的副职，主持工作期间其本人的休班/休假应报酒店分管领导审批。 第二十九页，共五十一页。 二、审批权限 （二）其他人员 对于规定的公休及当月的法定假日由部门按照工作情况进行排班。 各部门员工的公休由部门领班/经理审批。 连续6天以上10天以内的休假（