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工伤劳动法薪资怎么算 第三十三条员工因工作遭到事故伤害或许患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或许情况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够适合延伸，但延伸不得超 过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大多数不能自理或许生活部分不能自理3个不同样级支付，其标准分别为统筹地域上年度员工月平均薪资的50%、40%或许30%。 第三十一条员工因工作遭到事故伤害或许患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或许情况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够适合延伸，但延伸不得超 过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤，是有关于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。以前由于体系的原因我国国家机关、事业单位干部员工因工作原因负伤致残往常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经合用于普通事业单位员工，公伤只存在于国家机关公事员和参照公事员法管理的事业单位和社会团体人员，关于与国家机关、参照公事员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍旧合用工伤。 工伤与公伤的区别是: 主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公事员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法例确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门拟订。 可否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受有关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠葛，根据详细情况的不同能够合用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先经过人事争议仲裁判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。 看了“工伤劳动法薪资计算方法”的人还看了：