劳动关系管理的理论演进.pptxVIP

劳动关系管理的理论演进第1页/共11页 2023/4/292一、劳动关系的理论演进（一）劳动分工与劳工运动理论 1、亚当．斯密的劳动分工思想2、马克思的劳资关系理论第2页/共11页 2023/4/293（二）工业资本主义理论1、埃米尔．迪尔凯姆的工业主义理论2、马克斯．韦伯的工业资本主义理论3、凯恩斯的政府干预思想第3页/共11页 2023/4/294（三）劳动关系系统理论(了解）1、邓洛普的劳动关系系统理论2、桑德沃的劳动关系系统理论3、安德森的劳动关系投入—产出模型第4页/共11页 2023/4/295二、劳动关系的不同理论学派与观点(了解）1、新保守派2、管理主义学派4、自由主义学派3、多元论学派5、激进主义学派第5页/共11页 2023/4/296三、合作型劳动关系（一）劳动关系合作的相关理论1、连续带理论2、泰勒的劳资合作思想3、康芒斯的工业友善4、青木昌彦的企业合作博奕理论冲突对峙协调合作第6页/共11页 2023/4/297（二）企业内部激励的合作模型1、阿克劳夫的交换理论2、索洛社会习俗理论3、里昂惕夫的工会－厂商博奕理论4、拉奇尔的竞赛激励理论囚徒困境第7页/共11页 2023/4/298 囚徒困境（prisoners dilemma ）是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子，反映个人最佳选择并非团体最佳选择。虽然困境本身只属模型性质，但现实中的价格竞争、环境保护等方面，也会频繁出现类似情况。第8页/共11页 2023/4/299警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯，但没有足够证据指控二人入罪。于是警方分开囚禁嫌疑犯，分别和二人见面，并向双方提供以下相同的选择： 　　若一人认罪并作证检控对方（相关术语称“背叛”对方），而对方保持沉默，此人将即时获释，沉默者将判监10年。 　　若二人都保持沉默（相关术语称互相“合作”），则二人同样判监1年。 　　若二人都互相检举（相关术语称互相“背叛”），则二人同样判监8年。 甲沉默甲认罪乙沉默二人同服刑1年乙服刑10年，甲即时获释乙认罪甲服刑10年，乙即时获释二人同服刑8年第9页/共11页 2023/4/2910四、劳动关系合作的发展趋势（一）社会契约对劳动关系合作的影响（二）经济全球化对劳动关系合作的影响（三）工作分享促进和谐劳动关系工作岗位分享时间购买计划缩短法定工作时间提前退休和过渡性退休延长休假时间灵活工作制第10页/共11页 感谢观看！第11页/共11页