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填写表格 1. 《事业单位首次岗位设置时机构编制、 领导职数现状表》 2．《甘肃省事业单位首次岗位设置正式在 册人员花名册》 3．《甘肃省事业单位首次岗位设置正式在 册人员构成表》 4．《甘肃省事业单位类型审核表》 第二十七页，共四十七页。 填写表格 5．《甘肃省事业单位首次岗位设置审核 表》 6. 《甘肃省事业单位兼任岗位审核表》 7．《事业单位从领导岗位退下来后保留原职 级设置的岗位核准表》 8．《甘肃省事业单位专业技术主（辅）系 列岗位专业技术职务系列（专业）审核 表》 第二十八页，共四十七页。 填写表格 第二十九页，共四十七页。 证明材料 1．职工工资档案； 2．单位机构编制、领导职数批文； 3．专项聘任指标、不占限额聘任指标批 件； 4．管理人员任职文件； 第三十页，共四十七页。 证明材料 5．专业技术人员职务资格证和聘用文 件； 6．工勤技能人员技术等级证； 7．单位超职数配备领导成员的任职文 件及原因说明； 8．其他证明材料。 第三十一页，共四十七页。 第二步 事业单位向主管部门上报所有核准 岗位结构比例的表格，主管部门审 核签章，出具其下属事业单位兼任 岗位意见的函件 第三十二页，共四十七页。 第三步 事业单位向人事行政部门上报所有核准岗位结构比例的表格，并附主管部门对其下属事业单位兼任岗位意见的函件；人事行政部门对证明材料进行审核检查，并验证所报表格中数据的完整性和准确性 第三十三页，共四十七页。 * * 事业单位岗位结构比例管理 肃南县人事局 赵 斌 第一页，共四十七页。 培训内容 政策要点 核准岗位结构比例流程 填写表格说明 第二页，共四十七页。 一、岗位结构比例概述 （一）岗位结构比例的含义 （二）进行岗位结构比例控 制的原因 第三页，共四十七页。 （一）岗位结构比例的含义 岗位总量不超过机构编制部门批准的编制数 不同类别岗位（管理、专业技术、工勤）占岗位总量的比例 同一类别岗位不同层级之间的比例和同一层级内部不同等级岗位之间的比例 第四页，共四十七页。 （二）进行岗位结构比例控制的原因 出于优化组织结构与人员配置的需要 有利于工作人员的成长，形成合理的发展梯队 收入分配制度改革对于工资总额控制的需要 第五页，共四十七页。 二、事业单位的分类 （二）相关名词的解释 （一）三类单位 第六页，共四十七页。 （一）三类单位 1. 管理型单位 2. 专业技术型单位 3. 后勤服务型单位 第七页，共四十七页。 （二）相关名词的解释 1．主体岗位 2．不同类别岗位之间的 比例（大比例） 第八页，共四十七页。 三、事业单位岗位的分类 （一）管理岗位 （二）专业技术岗位 （三）工勤技能岗位 第九页，共四十七页。 （一）管理岗位 1．岗位总量 2．最高等级 3．结构比例 4．兼任岗位 第十页，共四十七页。 （二）专业技术岗位 2．岗位总量 3．结构比例 4．最高等级 5．规模小、人员数量少的单位设 置专业技术高级岗位 1．相关名词解释 第十一页，共四十七页。 1．相关名词解释 （1）同类岗位不同等级岗位 之间的比例（中比例） （2）专业技术内部不同等级 岗位之间的比例（小比例） 第十二页，共四十七页。 2、岗位总量 3、结构比例 第十三页，共四十七页。 4、最高等级 层级岗位最高等级设置条件 内部等级岗位最高等级设置条件 第十四页，共四十七页。 5、规模小、人员数量少的单位设置高级岗位 第十五页，共四十七页。 （三）工勤技能岗位 1．岗位总量 2．最高等级 3．结构比例 第十六页，共四十七页。 四、岗位结构比例的核准 （一）核准程序和权限 （二）核准岗位结构比例 第十七页，共四十七页。 （二）核准岗位结构比例 核准的事业单位首次岗位设置时的岗位结构比例，仅用于首次岗位设置管理。 首次岗位设置时，专业技术内部等级岗位的比例数不得超过应核准的事业单位岗位设置方案中内部等级岗位的结构比例数。 第十八页，共四十七页。 五、结构比例的调整 随时调整 优先调整 结构比例外单列 第十九页，共四十七页。 六、结构比例的管理