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医院考勤规章制度 4 篇 庆城县岐伯中医医院职工考勤管理制度 为加强劳动纪律， 严格院风院纪， 提高工作效率和工作质量,保障 医院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家有 关规定,结合医院实际情况,重新制定本管理制度。 一、 医院实行院科两级考勤负责制,实行签到制度， 科室月初送上 月考勤表到办公室。 二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩 效工资扣罚依据。 全年出勤率作为年度考核的重要依据， 优秀等次的 出勤率必须达到 95%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加 年度考核； 病事假累计不超过 15 日享受年终全勤奖， 15 日-60 日按 日扣除全勤奖； 60 日以上的不享受全勤奖，婚假、产假按全年实际 出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达 60 日者，按自动 解除劳资关系对待。 三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主 管院长签意见后报办公室换取请假手续， 科室留存。 科主任请假由分 管院长签字后， 院长签字审批， 护理人员请假须持请假条由科室护士 长签意见、 总护士长签意见、 主管院长签意见后报办公室换取请假手 续。请假期满,请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不 及时销假者按逾期处理。 因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方 可生效。 四、请病假的须持医院诊断证明。一周内由本科室主任签意见， 送主管院长审批。一周以上须由医务科核实或者需专科会诊的由医务科 牵头组织院内专科医生会诊， 专科医生会诊后提出意见出具证明， 主 管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。 五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工 作岗位， 假期的认可,均以批准的假条为准， 不按规定请假私自外 出者按旷工论处。 六、因事请假的，累计事假在 30 日以下的，工资按 80%计发； 15 日以内绩效工资按日扣除， 15 日以上不享受当月绩效工资，当年累 计事假在 31-90 日的，工资按 60%计发； 当年事假累计超过 90 日的， 停发工资。 七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存 在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按90%计发，无绩 效工资，病假超过半年以上的工资按 85%计发，院内专家会诊不存在 不能上班的情况时，按事假执行。 八、婚假、产假等按国家及本省规定执行。 九、劳动纪律及处罚规定 1、全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作 息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,迟到、早退一次， 处罚 50 元，旷工一天， 处罚 100 元。迟到或者早退 1 小时按旷工处理。 2、凡工作时间与患者及职工吵架、 打架斗殴,酗酒闹事者,除按国 家有关规定处理外，处罚当事人 100 元。影响恶劣的，从重处罚。 3、上班期间有干私活、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无 关的，经查实后扣 50 元/次。严重影响工作的，从重处罚。 4、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特殊是科室负 责同志,如因通讯不畅或者脱岗而影响工作,除视情节处罚相关责任人 外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事 人处 300-500 元的罚款。 5、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表慷慨，语 言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长 须及穿短裤、穿拖鞋上岗，违者处罚 50 元。 6、连续旷工超过十五天的或者一年内旷工累计超过三十天的， 视同 自动离职，赋予解聘或者除名处理。 7、当月累计迟到或者早退超过 5 次者，扣罚当事人当月绩效工资。 本制度由院办公负责解释，自发布之日起执行，之前如有相关规 定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。 医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理， 严格考勤制度， 建立良好的工作秩序， 不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办 法。 一、 考勤方法及注意事项 1、 员工每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据 科室和岗位实际情况，、具体安排上下班时间和周歇息日。 2、 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息 时间内，严格按单位的规定进行打卡。(保安负责上班前 20 分钟和 下班后 20 分钟内的考勤监控工作) 3、 员工上下班不得迟到、 早退或者旷工， 未按时打卡者视为迟到， 未经批准提前下班者视为早退。 4、员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得 委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工 因工作关系当天未按时打卡者， 应在第二天下午下班前提交书面材料 经科主任签字证明后交人力资源部备查， 如科主任不在， 应向院办说 明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 5、