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1、过错性解除 （1）情形：劳动者严重违纪、劳动者造成重大损害、劳动者建立多重劳动关系、劳动者被追究刑事责任、劳动者原因使合同无效。 （2）法律后果：无需支付经济补偿金 第三十页，共五十三页。 2、非过错性解除 （1）情形：劳动能力缺失； 工作能力不足； 情势变更。 （2）提前30日通知。 （3）依法支付经济补偿金。 第三十一页，共五十三页。 3、经济性裁员 （1）裁员理由 依据破产法进行重整； 生产经营发生严重困难； 转产、重大技术革新等 （2）裁员界定 裁员20人以上； 不足20人但占职工总人数10%以上。 第三十二页，共五十三页。 （3）裁员程序 提前30天向工会/全体职工说明情况； 听取工会/职工意见； 将裁员方案向劳动行政部门报告 （4）裁员后果 向劳动者支付经济补偿金 第三十三页，共五十三页。 （五）经济补偿金 1、应当支付经济补偿金的情形 （1）单位提出的协商解除合同； （2）劳动者即时解除合同； （3）单位非过错性解除合同； （4）单位经济性裁员； （5）劳动合同终止； （6）单位消亡； （7）竞业禁止； （8）惩罚性经济补偿金 第三十四页，共五十三页。 ——惩罚性经济补偿金 1、克扣或无故拖欠工资，补发工资并支付补发工资的25%的经济补偿金； 2、工资低于最低工资标准的，补足并支付补足工资的25%的经济补偿金； 3、劳动合同解除后，未按规定支付补偿金的，全额支付并支付其50%的额外经济补偿金。 第三十五页，共五十三页。 2、经济补偿金支付标准 （1）每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；六个月以下的支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 （3）工资是指实际工资总额，不是指基本工资。 第三十六页，共五十三页。 3、经济补偿金的支付限制 当劳动者月工资高于单位所在地（设区的市）上年度职工月平均三倍时，按照三倍的数额支付经济补偿金，且最高不得超过12个月。 （成都市2012年度平均工资38221元） 第三十七页，共五十三页。 五、工伤及工伤保险 工伤：是指职工在工作时间、工作场所因为工作的原因遭受的人身伤害事故，以及因罹患职业病而使生命健康遭受损害的情形。 工伤保险的历史沿革 《工伤保险条例》２００４年１月１日起施行 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定，简称新工伤保险条例，2011年1月1日起施行。 新工伤条例的特点：扩大了工伤认定范围；简化了工伤认定程序；提高了赔偿标准 第三十八页，共五十三页。 劳动法律制度 第一页，共五十三页。 一、劳动法是什么 1、劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的总和。 2、劳动关系的特征 1）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 2）劳动关系产生于劳动过程 3）劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 4）劳动关系具有平等与不平等兼有的特征 第二页，共五十三页。 3、应重点掌握的劳动法律法规 1）《劳动法》1995年1月1日实施； 2）《劳动合同法》2008年1月1日实施； 3）《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 4）《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 5）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一).(二).(三) 6）《工伤保险条例》 …… 第三页，共五十三页。 二、工作时间与休息休假制度 （一）工作时间制度 1、标准工时制度 2、不定时工时制度 3、综合计算工时制度 4、工作时间延长制度 第四页，共五十三页。 1、标准工时制度 （1）标准工时 八小时工作制。 （2）工作时间的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 　 第五页，共五十三页。 （3）工作小时数的计算 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （4）月工作小时 20.83天×8小时=166.64小时 （5）日工资、小时工资的折算 月计薪天数=年工作日+11天 ÷12个月＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 第六页，共五十三页。 2、不定时工时制度 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。可以采用不定时工作制度的几种情况： 1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人