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私企薪酬管理制度 薪酬管理制度篇一 1.目的： 规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。 2.范围： 公司所有员工（业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行）。 3.内容： 3.1薪资： 3.1.1薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技 术提成+业务提成+补贴 3.1.2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不 同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3.1.3职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管 理职称分级补给（业务员除外）。 3.1.4绩效奖金： 3.1.5全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果 当月出勤状况为满勤，全勤奖为30元；工伤假按实际批准日期不扣全勤 奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。当月迟到 和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全 勤奖。 3.1.6技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期 的技术人员不享受技术提成），各部门事务性人员、职员及专职管理人员 不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，