第五章员工参与制度.pptVIP

王金鑫 四、标准的员工持股计划 多样化投资选择。对接近退休年龄的员工，允许将其账户的资产投资到其他行业，对接近55岁的参与该计划10年以上的员工可将其25%的股份向外投资。 分红及利益分配。如果员工账户的股票价值超过50万美元，则每年只能分到10万美元，利益分配可以采取股票形式，也可以付给等额现金。 员工股份的价值评估。对于非上市公司的股票，该计划执行人在按照规定将股票分配给员工时，信托基金必须请独立的评估机构按美国劳工部的规定进行评估，且以后每年进行一次。 回购规定。对于员工参加持股计划而得到的股票，如果员工希望变现，公司有以当前公平的市场价格购回这些股票的责任。 ⑾信托基金的资格和标准。员工持股信托基金可以是一个或多个，也可以是一个独立的银行或信托公司。其主要任务是购买该公司股票，保护参与者利益。 王金鑫 2.特点 这种职工股不同于一般的上市股票。 许多推行员工持股计划的企业并不是上市公司，员工通常也无法用归属于自己的这类股票进行股票交易。 这种股票一般是由企业以某种形式“赠送”给员工的，而不是由员工直接掏钱购买的。 这类职工股股东拥有收益权和投票权 。 职工持股计划与职工的养老与保险计划相关联，职工在退休时得以兑现的股票收益构成职工养老收益的重要组成部分。 税收优惠。美国政府为了鼓励企业推行员工持股计划，推出了很多税收优惠政策。 王金鑫 五、员工持股计划的缺点