国有企业本部考勤假期管理办法 .docxVIP

PAGE / NUMPAGES 国有企业本部考勤假期管理办法 一、考勤管理： （一）保持正常考勤，对不遵守考勤规定的员工进行惩罚。 （二）对于迟到早退、旷工的员工，按照公司规定进行处罚。 （三）采用电子考勤系统，每个员工手持考勤卡进行打卡操作。员工应按时到岗，严格遵守考勤规定。 （四）如果员工因病不能按时到岗，应在请假前向上级申请请假。请假超过 3 天的员工需要提交医生证明。 二、请假管理： （一）员工请假应提前向上级申请请销假。请假时间不宜过长，一般不超过 3 天。 （二）员工因特殊原因需要请假，应尽早向上级领导申请，并充分说明理由。 （三）员工应在规定的时间内归来，如果拖延导致工作延误，将会得到相应的处罚。 （四）年假或带薪休假需提前申请，并得到上级批准。如需延长假期，应在规定期限内向上级申请。 三、加班管理： （一）员工在完成任务或应急处理时需要加班，应提前向上级申请加班，并等待批准。 （二）加班时间不宜过长，一般不超过 2 小时，必要时可适当延长。 （三）员工在加班时应注意安全，不得在疲劳、舒适的情况下驾驶、操作危险设备。 四、节假日管理： （一）公司将根据国家法定节假日安排假期安排。 （二）员工在休假期间不能随便请假或加班，否则将收到相应的处罚。 （三）如果员工在法定节假日内需要工作，将收到相应的加班费。 五、其他管理： （一）员工因工作原因需要外出，需提前报告，并得到上级批准。 （二）如有特殊情况需要改变工作地点，需提前向上级申请。