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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 业务员绩效提成方案 业务员绩效提成方案范文〔通用9篇〕1　　兼职业务员提成方案分类，仅以某行业的状况分类，不代表普遍状况：　　一、以客户来分为A、B两类　　二、A类提成100元，B类提成50元　　三、A、B类商户的界定方法：　　1.消费类别：单次消费平均可达到400元以上的界定为A类，400元以下界定为B类；　　2.品牌影响：生意火爆，且拥有2家及2家以上的分店，可识别为A类，其次属于中端或低端一些的消费那么属于B类客户；　　3.排名识别：已经有跟美团合作，且订单量大，排名靠前的为A类，订单少的那么为B类　　4.价值分类：综合以上几点且未能达到A类要求，但店面形象好，能对我司平台产生潜能价值的，一律按A类计算　　兼职业务员工资结算方式　　一、按期结算：15天结一次，或30天结一次　　二、按额结算：依据业务员的业绩评定，达到500或1000时，可提出结算恳求　　每个学校开学都会有师兄师姐销售一些电器，例如海尔洗衣机之类的，也是属于业务员的一类。可见业务员不仅是全职，现在也越来越多同学兼职去涉猎这一行业了。　　兼职业务远的工作形式有大约分为两类，一种是办公室型的业务员，例如电话销售，或上门至其他公司商谈的业务员如银行卡办理等，出入在办公室里面，这种兼职通常是比较长期型的，工作时间相对没那么自由，但基本公司会高一些。　　以电话销售业务员为例，工作要求通常是，一天、一周或一个月完成肯定数量的有效电话，有效电话是指能找到企业相关负责人，通话时长2分钟以上，了解企业的相关信息；肯定数量的意向客户，意向客户是指了解到客户的地址、网站状况、企业有相关需求、约到客户详细面谈的时间和地点；　　另一种是学校型的业务员，通常的工作对象是学校同学，工作地点也是自己学校里面，产品的面对用户是同学，需要了解学校状况的同学在本地做推广任务。这种兼职是比较短期型的，依据提成算工资的，因此可以随时退出，随时停止推广，时间相对自由，因此工资也不那么稳定。　　以市场地推人员为例，不管以何种形式，找到肯定数量的企业，见到相关负责人，了解相关关于企业的相关信息；达成肯定数量的下载量，或者是肯定数量的销售额，数量以上增加提成等。业务员绩效提成方案范文〔通用9篇〕2　　一、岗位工资：　　业务人员的岗位工资为800元／月　　二、销售提成：　　1、保底基数1万元／月/人，超出基础数开始计算个人提成。　　2、完成基数1万以上，2万以下，按完成业务量10%计算提成；2万以上提成按15%计算，货款未收回者不能提成。　　3、公司制定统一销售价格，予以业务员20%的.价格浮动；因业务需要属公司政策倾斜的业务，低于业务员权限的销售价格，公司有权可依据该笔业务确定提成比例。　　4、销售的相关费用，差旅补助费，每天50元／天，每次按实际出差天数报销，报销的单据，车票，住宿发票，市内交通票等需要俱全，否那么不予报销。报销长途来回车票。通讯费20元/月，报销电话费需要有电信部门正式收据，超出部分自负。要求，早7点到晚21点不许关机。凡公司联系打入关机或客户联系不上，当月话费不予报销并罚款10元／次。　　三、资金回笼的制度及奖罚方案　　业务合同管理　　1、各业务员下单订货，需要签订销售合同。　　2、合同由分管部门拟定，合同签字权为总经理，托付代理需要有法人代表或总经理授权托付，否那么为无效合同，假设因此造成经济损失，当事人承受全部经济、法律责任。　　3、合同签订后，合同定金需要按指定日期汇入公司指定账户，业务部门依据合同下达订货计划，假设因定金不到位而延误交货期，由当事人承受全部责任。　　4、签订合同需要签注最迟交货期，逾期公司有权处理该批订货，并扣留全部定金。　　5、签订业务合同，事前需要将品种，数量，规格，质量要求，交期，价格，运费承受，付款条件，违约责任，及最迟交货期等端详齐全方可签订，法律仲裁地一律签订本地，非常状况需要总经理签批。　　6、订单定金需要径直汇入公司账户，一单一清，不付款不发货，合同没签订分期付款，分期提货付款的，请示总经理后方可分期提货，但定金需要最末一次运用。　　7、发货运费公司不予承受，由业务部门代办发货，对方付款。〔合同另行商定的除外〕各片区的货款需要全额回款到到公司财务账户，严禁坐支货款，违者公司予以解除劳动合同，并追究法律责任。不能做到一单一清人员，下年度将不予录用。　　四、如何来考核及考核表　　各片区的业务人员，需要全力推销本公司产品，严禁经销其它厂家产品，违者解除劳动关系，当年不予提成并扣除未发工资，赔偿给公司造成的损失。业务人员在外要严以律己，诚信待人，自觉维护公司形象，一旦客户反馈，扣发当月工资。业务员绩效提成方案范