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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 与离职员工聊天 两位离职的员工都很年轻，23岁左右，尽管年纪不大但都有了5年以上的工作经受，17、8岁就融入社会，对于这些涉世不深的年轻人来说，多少还是经受了不少的酸甜苦辣。离职的CNC加工中心操，是江西赣州人，其父母亲也在深圳谋生，依据我的判断，他们的年龄应当还没有我年长。对于他离职的缘由，我曾经与他沟通并对他的同事进行过了解，他比较难于与他所在的团体融合，工作协调性欠缺一些，但是本质还是比较好钳工组立的那位补师技术员是湖北恩施利川谋道镇人，但是，他对于家乡闻名的利川生漆的那种无知令我感到非常的以外!或许现在的年轻人，对于家乡地了解不是许多，除了他们缺乏对那块土地的感情外，或许是现在社会上“物欲横流”的现象给他们留下了太深的烙印。我不知道这是“悲”还是“喜”。在我与他们俩人的沟通时，发觉一个带有共性的特点，就是他们的沟通技能比较欠缺，不知道该如何回答别人的提问，虽然他们在技术层面上有肯定的基础，但是作为一个社会人来说，他们还欠缺许多许多!不管别人如何认为，最少我有这样的看法。好在他们都年轻，只要情愿学习，在将来的生活或工作中吸取对他们个人事业进展有用的资源，他们的将来可以说应当比他们的父辈强很多!现在的年轻人比较浮躁，很少有“厚积薄发”这种意识，往往盼望一举胜利一夜成名，虽然这样的捷径有人尝试过，并获得了“胜利”，但是对于绝大多数普一般通的年轻人来说，胜利道路上的各种“障碍”远不是他们凭借他们自身现在的技能轻易克服的。但是我们的这些“劝告”未必能引起他们的留意。相对于这些年轻人，我的女儿的职业观，我还是比较观赏的，之所以她能形成这样的职业观，可能与她所在的那家世界闻名的跨国公司的培训有关，她的一些同事虽然也经受过这样培训，但是有些同事的悟性没有女儿来的敏感，有些人半途而废选择了其他的途径。说实话，大公司的那种培训往往是“润物细无声”，当你身在这个群体中的时候未必能感受到这份“滋润”，而一旦离开这个群体的`时候，你就会有一种“鹤立鸡群”的感受，我就有这样的感受。女儿之所以能在这家世界闻名的跨国公司里继续生存，我想，除了那家公司现在尚有她需要吸取的阅历和营养以外，这份工作还是比较适合她的性格的。而我们现在面对的这大部分年轻人，具有这种意识的不是许多，虽然将来他们过得会比其父辈好一些，但相对于同龄人来说，依旧是“落伍者”。这是我对他们中间一些人的评估!他们之所以能过的比起父辈好，主要的缘由是社会变革所带来的结果。任何时代的年轻人群中，都会有佼佼者，就像我们当年的那一代一样，所以对于这些社会现象没有须要有太多的过虑。要相信：明天会更好!