IBM的薪酬设计和管理制度.pptVIP

* IBM的薪酬设计和管理制度体系 第一页，共二十一页。 IBM的背景 IBM，即国际商业机器公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司。拥有先进的全系列产品，在复杂的网络管理、系统管理、密集型事物处理、庞大数据库、强大的可伸缩服务器、系统集成等方面，具有强大优势。目前IBM在全球拥有雇员 30余万人，业务遍及 160 多个国家和地区，2000年的全球营业收入达到八百八十多亿美元。 第二页，共二十一页。 IBM的的座右铭 负你应负的责任；公司的名誉在你的手中；必须按道德办事；公平竞争；合乎道德；追求卓越；从商业实践和法律知识中寻找答案；慎重处理信息；不要自夸；不要欺骗；公平待人；不做场外交易；严格守密。 第三页，共二十一页。 正因为IBM公司要使员工行为真正得到这样的规范，则必须在企业内形成浓厚的企业文化，以引导员工和指导他们的行为模式。为此，IBM采取了一套独特而有效的薪酬管理体系，以促进企业文化的形成。 第四页，共二十一页。 IBM的工资与福利项目 　　(a)基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 　　(b)综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。 　　(c)春节奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 　　(d)休假津贴：为员工报销休假期间的费用。 　　(e)浮动奖金：当公司完成既定的效益目标时发出