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劳动合同法讲座;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法; 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 工勤人员 √ 社会团体 公务员 × 参（依）照公务员管理人员 × 事业单位 工勤人员 √ 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 × 无特殊规定的 √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 × ;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法; 自《劳动法》施行后，出现了一些新的用工主体（如民办非企业单位）和用工形式（如劳务派遣用工和非全日制用工），对这类用工主体和用工形式的用人单位与其劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定，发生争议时无法可依，不利于维护这类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单位中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因，既不适用劳动法的规定，也不适用《公务员法》的规定。这些劳动者与单位发生争议时，既不能根据《公务员法》主张相关权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益，不利于保护这部分劳动者的合法权益。 鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定； 三是单章单节对劳务派遣用工和非全日制用工进行规范，明确将劳务派遣和非全日制用工的劳动者纳入劳动合同法调整。 ;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;;中华人民共和国劳动合同法;;中华人民共和国劳动合同法;; 中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法;;案例1 试用期考核不合格辞退败诉案; 案例2 公司实行“末位淘汰制”淘汰员工 被判赔3万余元;案例3不服“地点”调整，可否作违纪解除;案例4 员工严重违纪解除劳动合同;关于劳动合同法常见的几个误解：;湖北伟宸律师事务所 李其春律师 2017年12月;谢谢观看！