人才测评之评价中心技术教材.pptxVIP

评价中心技术;对各种人事测量方法的喜爱性;评价中心技术〔 , 〕;评价中心技术的特点;评价中心的历史;评价中心的历史;评价中心的组成;招聘副局级干部 1996年，北京市政府公开招聘副局级干部时就曾经用过如下方法。面试的主考官对其中一位应聘者，提出了这样一个问题。假假设:你是本局的副局长，由于工作的需要，其他局领导均出差在外。今天是星期一，上班后有这样几件事情必须由你处理，一是有许多公文要你批示，这项工作约花费近一小时时间;二是10分钟后你要参加早与外商约定好的一个谈判会;三是本局的某先生在今天早晨出了车祸，人被送入医院抢救，现在生命垂危，需局领导火速去医院探望。你如何处理这三件非由你处理的事情。 问题：1、案例中用的是哪种面试方法？ 2、如果被试者是你，你会如何处理案例中的事情？;文件筐测验 ;文件筐测验;来自：王志强 主题：员工的迟到 内容： 经理助理小陈协助我干一些管理性的工作，他最近总是迟到。虽然咱们部门实行的是弹性工作制，但一般仍要求员工上午在7:30到9:00之间到公司。然而小陈最近总是在9:15左右才到公司。因为这件事我批评过他，但他总是说他工作很努力并且总能把工作干好。小陈述的也是事实，但是我认为这样对其它的员工不公平。我能就这个问题与你进行一次讨论吗？ 签字：王志强;无领导小组讨论;无领导小组讨论;搜索事实;演讲;模拟面谈;模拟面谈;模拟会议;案