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钒电池项目 人力资源计划 目录 第一章行业背景分析 3 第二章工作岗位分析研究5 一、工作岗位分析信息的主要来源 5 第三章企业劳动定员制定修订的基本方法 6 一、劳动定员的形式 6 二、企业劳动定员管理的作用 7 第四章人力资源的空间配置9 一、劳动环境优化的内容和方法 9 二、企业组织劳动分工与协作的方法 11 第五章甄选应聘人员方法 16 一、人格测试 16 第六章员工职业生涯规划信息采集 17 一、职业与职业生涯的基本概念 17 第七章企业培训制度的建立与推行分析 18 一、企业培训制度的基本结构 18 第八章绩效考评方法 19 一、绩效考评方法的比较 19 二、综合型绩效考评方法 19 第九章绩效考评指标与设计 21 一、绩效考评标准及设计原则 21 二、基于不同维度的绩效考评指标设计 26 第十章薪酬体系设计的前期准备 31 一、绩效薪酬体系设计 31 二、薪酬体系设计的前期准备工作 32 第十一章专项薪酬管理制度的起草 35 一、奖金制度的制定 35 二、起草单项薪酬制度文本的程序 39 第十二章工伤管理 41 一、工伤认定 41 二、工伤事故分类 42 第十三章职业安全卫生保护管理 45 一、职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类 45 第一章 行业背景分析 钒电池是一种优良的储能系统，可深度大电流密度放电、循环寿 命长、充电迅速、价格相对于其他储能装置设备低廉，在电力行业， 发电、输送、配电以及使用等各个环节都可以应用储能技术。目前钒 电池行业的发展还处于初级阶段，但在“十三五”期间，我国新能源 行业快速发展，带动钒电池需求持续增长，预计到2025年钒电池领域 钒的需求将达到2.3万吨左右。 在世界范围内，钒资源主要分布在俄罗斯、南非和中国等国家， 以上三个国家钒产量占据全球总量的83%左右，其中中国是钒产品产销 第一大国，占据全球市场约55%的市场份额。由于占据优秀的钒资源， 我国钒电池产量具备优势，目前年产能达到15万吨左右，其中9万吨 产品用于国内需求，剩余产品主要用于出口至欧盟、日本和美国等国 家。 在国内生产方面，受钒资源分布的限制，我国钒电池主要集中在 四川攀枝花地区和河北承德地区，其中攀枝花钒资源储量达 1865 万吨， 约占全国储量的60%，因此钒电池企业更具备优势。从长远来看，受新 能源行业快速发展影响，我国钒电池的增长空间十分巨大，对钒资源 需求巨大，因此攀枝花、承德等地更有利于钒电池生产。 受全球资源危机，以及环境污染影响，全世界目前对于新能源开 发尤为重视，风电成为新能源行业发展较快的领域。但由于风电的不 可控性，对于电网稳定性运行产生巨大影响，增加了风电能源利用的 可能性，限制了风电行业的发展。而钒电池作为当前储能设备的首选 技术之一，在电力行业，发电、输送、配电中具备强劲的发展潜力， 因此未来发展潜力无限。 钒电池是一种在风电行业中优秀的储能设备，在近几年风电新能 源快速发展下，使得目前钒电池市场需求持续增长，钒电池行业发展 潜力无限。在全球中，钒电池是一个具备较大发展潜力的产业，而我 国攀枝花、承德等地有丰富的钒资源储量，具备资源优势，在下游领 域推动下，未来我国钒电池可能在全球市场中占据重要位置。 第二章 工作岗位分析研究 一、工作岗位分析信息的主要来源 1、书面资料。在企业中，一般都保存着各类岗位现职人员的资料 记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用，如组 织中现有的岗位职责、招聘用的广告等。 2、任职者的报告。这是指可以通过访谈、工作日志等方法得到任 职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成 的，因此很难保证所有的工作方面都能涉及，而且任职者本人所提供 的信息难免会有失客观或者故意弄虚作假。 3、同事的报告。除直接从任