第十一章工资.pptVIP

李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准；同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。请问：该设计院的做法是否合理？为什么？ 第二十八页，共四十五页。 （六）停工期间的待遇 职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75％发给停工工资 试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴； 停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。在停工期间，企业应积极设法安排职工从事其他劳动。确实无法安排，停工连续3个工作日以内的工资照发；超过3个工作日以上的天数，发停工津贴。 第二十九页，共四十五页。 （七）企业依法破产时劳动者的工资 在破产清偿中，用人单位应按破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位