事业单位福利与待遇.pdfVIP

机关事业单位福利与待遇 一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周 5 日工作制。全年法 定节假日 10 天，其中：元旦休假 1 天，春节休假 3 天，“五. 一”休假 3 天，“十.一”休假 3 天。延长工作时间的，机关、 事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实 行调休。 二、各类假期及待遇 （一）年休假 国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受 寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满 5 年不满 10 年的，每年休假 7 天；工作年限满 10 年不满 20 年的，每年 休假 10 天；工作年限 20 年以上的，每年休假 14 天。年休 假期间工资福利待遇不变。 （二）探亲假 探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、 单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母 亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一 夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或 母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的 待遇。 探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含 配偶系部队干部者）假期 30 天；未婚者探望父母的，原则 上每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天， 已婚的探望父母每四年一次，假期20 天。探亲假期包括公 休假日和法定节假日在内。 假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。 探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母 的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已 婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30% 以 内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 （三）婚假 工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结 婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。 符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。婚假期间工资照发。 （四）产假 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员， 在生育时可享受 90 天的产假（产前 15 天，产后 75 天）。 符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假 30 天， 给予男方护理假 15 天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个 月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工 资、奖金照发。 （五）病假 工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由 县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休 病假。 病假期间的工资： 1.工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或 固定工资。 2.病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年 限不满十年的发给本人基本工资 （机关）或固定工资 （事业） 的 90% 计发；工作年限满十年及其以上的，发给本人基本工 资或固定工资。 3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十 年的，按本人基本工资或固定工资的 70% 计发；工作年限满 十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的 80% 计发。 4.上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活 的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标 准由各单位根据本单位实际情况确定。 （六）丧假 工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配 偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作 日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据 路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的