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人力资源规划方案设计案例--第1页 M设计院所人力资源规划 一、水利行业背景及特点 水利建设是现代农业建设的基础，是生态环境保障系统，是一个国家战略性的基础措施.目前， 我国的基本水情是人多水少、水资源分布不均，水资源供需矛盾突出。在大力发展民生水利、可持 续发展水利的战略方针指导下，“十五”时期，国家在水利投入达到了全所未有的规模，投资规模达 到了 3625亿元，有力地推进了水利基础措施的建设.在“十一五”期间,国家继续加大对水利项目的 投资,五”期间全国水利建设总投资超过7000亿元，是“十五的1。93倍，为历次五年之最。在“十 二五”开端之年，国家在2011年出台的中央一号文《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》 中对新形势下水利发展给出了新的战略定位，一系列能加快水利改革发展的新政策也随之出台。文 中指出要加大水利行业在公共财政中的投资力度,争取在今后10年里水利年平均投入比2010年翻一 番，2010年国家对水利行业的投入是2000亿元，那么在未来10年国家将投入4万亿元到水利建设 中，见国家已经把水利建设放在更加突出的位置. 二、现代水利对人才的要求 水利人才是指具有一定的水利专业技能、能够进行创造性劳动并为水利事业发展作贡献的人,是 水利职工队伍中能力和素质较高的劳动者,也是是支撑水利发展的第一资源。国家提出了要把实施水 利人才战略作为推动水利发展的重大战略措施,加快水利人才战略的发展，加强水利人才队伍的建 设、提升水利从业人员的整体素质，从而推动水利人才工作的开展。 在‘‘十一五期间，国家水利部通过颁布《“十一五”水利人才规划纲要》制定了 “十一五” 水利人才规划，把建设高层次、高技能人才作为关键点，营造水利人才发展环境，加强人才工作基 础建设。“十一五水利人才队伍建设取得了明显成效，“十一五”计划实施后，据统计，2010年底水 利职工总量103。6万人,与“十五”末相比，水利系统本科以上学历的职工比例从10%上升到18％， 高级职称人员的比例从10%上升到13%，具有技师以上的职业资格职工比例由3%上升到6%.在“十 二五期间，国家水利部在《“十二五”水利人才队伍建设规划》提出了要培养和造就一支具有“献 身、负责、求实”的水利行业精神，结构优化、分布合理、素质优良的水利人才队伍的目标，形成 人才优先发展的初步战略布局。如表3—1、表3—2 所示，预计到“十二五”末期，水利系统中职 工的教育水平和专业技术水平将有所提高，新进人员受高等教育比例达60%以上,具有中专以上学历 的人员比例从“十一五”末的 61％提升到 69％，具有大学本科以上学历的人员比例从18%提升到 22％。其中水利党政人才队伍中，具有大学本科以上学历的人员比例从”一五”末的49％上升到66%； 专业技术人才队伍中，具有高级职称的职工比例从13％上升到15%;工人队伍中，具有技师以上职业 资格的职工比例从6%上升到9％；经营管理人才队伍中，高层次经营管理人才的比例从16％上升到 18%. 三、M设计院发展概况 M设计院成立于1964年5月，是一家国有勘察设计单位，M设计院现有职工205人。其中高 级工程师54人,工程师70人，含各类专业注册师在内的专业技术人员共145人。设有地质勘测、水 工结构、金结结构、工民建、施工组织、工程造价、环境评测、水库移民、咨询和招标等主要专业 25个。持有水利甲级资质证书，设计资质证书及电力、水利、农林、水土保持、工程勘察、建筑等 乙级资质证书、水利水电总承包资质证书。可承担大中型水利、水电工程、中型工业与民用建筑、 交通、市政工程的勘测设计和工程项目建议书、预可研、招投标等咨询工作。该院于2004年7月通 过了 IS09001：2000标准的认证，拥有一套完善的标准化质量体系和管理流程。该院除了总院在广 西首府南宁之外并在崇左市设有一个分院。M设计院建院以来，先后完成国内外水利水电工程项目 400 多项，完成民用建筑工程、市政、交通工程的勘察设计100多项,获国家、科技进步奖及优秀设 计奖30多项，当中获得国家级奖励5项，省部级奖励20