劳动争议处理技巧与案例分享.docxVIP

PAGE29 / NUMPAGES67 目 录 = 1 \* ROMAN I、公司无过错解雇的9个棘手问题； 2页 = 2 \* ROMAN II、公司过错解雇的11个棘手问题； 18页 = 3 \* ROMAN III、公司经济性裁员的6个棘手问题； 32页 = 4 \* ROMAN IV、员工主动辞职的7个棘手问题； 42页 = 5 \* ROMAN V、员工被迫辞职的7个棘手问题； 59页 = 1 \* ROMAN I、公司无过错解雇的9个棘手问题 （一）抑郁症有24个月医疗期吗？ 劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。对于患特殊疾病职工的医疗期时间,在司法实践中存在两种认识: 第一种观点认为,只要职工患有特殊疾病,无论其工作时间长短，均至少享受24个月的医疗期。24个月仍不能痊愈的，可申请延长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部门批准； 第二种观点认为，劳动部规定中“24个月内尚不能痊愈的”是对疾病的描述，而并非对医疗期时间的规定。另外，24个月不能痊愈并不一定是24个月都在病休治疗，24个月只是疾病持续的状态，因此不能理解为24个月的医疗期。此种情况下，职工的医疗期时间仍