月度安全工作总结.docVIP

XX公司年X月份安全工作总结 本月份有序开展各项活动，安全生产形势平稳，现就本月度安全工作开展情况总结如下： 一：工作开展 （一）及时制定和下发各类文件和方案。 及时制定和下发了一系列纲领性、指导性文件。本月度制定并下发了《XX制度》、《XX通知》，确保各项安全工作有章可循、有据可依、措施得当、取得实效。 （二）大力宣贯和学习各级文件精神。 按照上级各部门指示和要求，对本月度下发《XX方案》等各类安全管理文件，在公司内大力进行学习、宣贯和落实。 （三）多形式开展安全教育培训活动。 安全教育培训是增强职工安全意识的最有效途径，也是提高职工安全技能的最有力抓手，更是安全生产最可靠的有力保障。严格按照《20XX年度安全教育培训计划》，及时开展了多种形式的安全教育培训活动。 1、现场随即抽查。不定期、不定时、不定点，由安环部组织相关人员采取不同方式，主要针对：安全生产“十条禁令”、安全理念、岗位危险源辨识、安全操作规程、制度宣贯、活动开展、应急技能等方面的知识实行即时抽查、现场回答、实地考评，全月共计抽查X次，抽查人数XX人次，合格率XX%。 2、设立专项教育培训平台。以“普及安全知识、夯实安全基础”为主导，通过多形式、多渠道、多媒介等大量搜集并整理有关切合我公司实际的各类法规标准、事故案例、安全管理、应急管理、安全技术、安全文化、作业规程、特种设备、安全评价、双重预防、职业健康、环境保护等相关资料，在内部网开设“安全”专栏，实行“一日一篇一发布，天天更新不重复”的宣教方式，大力开展全员“学安全、要安全、会安全”的网络教育培训，本月度共计发布了X篇。 （四）全方位开展隐患排查和治理工作。 全覆盖、不留死角大力开展隐患排查治理工作，全力整治和管控隐患，竭力确保安全生产大局稳定。 1、隐患排查责任追究。对各参检人员按照“谁主管、谁负责”和“全员、全过程、全方位、全天候”的原则实行隐患排查责任追究制（隐患倒查责任追究），对各检查组所属检查单位（车间）范围存在的安全隐患点如参检人员例行检查时未能查出的，在不是人为误操作的情况下此隐患点在短期内（一周）发生事故或未遂事故的，将按照有关制度追究其检查人员的责任。 2、隐患排查常态开展。为避免安全检查“一阵风”现象，明确检查的具体时间，成立以各部门负责人为主的检查组，深入一线、深入基层、深入到各个岗位和角落，安全专项检查X次，夜间突击检查X次，本月共计检查出各类隐患X项。 3、隐患整治跟踪落实。采取“一听、二看、三确定、四下达、五验收、六复查”的具体检查方，严格按照“五定”原则进行落实整改，对不落实整改意见或整改工作未完成及整改不达标的，依相关制度进行严加考核，确保了整改率达到100%。 （五）不断完善应急预案并加强演练 按照年度事故应急预案演练的计划和要求，本月度共参与组织了不同类型的事故应急预案演练共计X次。并针对演练的人员组织、物品配置、实施过程、信息沟通等进行总结评价，查不足、找差距、促提高，以达到“平时多演练、用时方不乱”的目的。 （六）继续扎实开展好各类安全活动。 以“营造安全氛围，弘扬安全文化，增强安全意识，提高安全技能”为主导，以“创新性”开展安全活动为抓手，以取得安全活动实效为目的，力争在安全活动开展形式上有新亮点。 1、继续推行制度落实专项活动，大力营造活动氛围，全面落实各项制度的和活动开展的贯彻执行情况，进一步提高员工参与活动的积极性和主动性，提高员工的安全素质，增强安全生产的责任感。 2、开展双重预防体系知识抢答赛活动。进一步增强安全意识，提升管控技能，促进实施效果。对现场人员采取 “安全知识“（应知应会、岗位危险源辨识、安全操作规程、岗位责任制、安全生产“十条禁令等）有奖抽查活动，此举措有效促进了广大员工“学安全知识、懂安全理论、增安全意识、提安全技能”的积极性和主动性，使得活动取得了较好的实效。 （七）树形象加压整治生产现场。 1、现场检查多样化。严格遵循“整洁、规范”四字标准，在不断加大对现场管理的整治和考核力度的同时，也开展了专项检查、定期检查和突击检查以及互邀互查等多样化的检查，全月共计检查X次，查处不合格、不规范项X项，并及时通报、限时整改、跟踪落实，坚决做到检查 “零盲区”、治理“零搁置”、效果“零反弹”，确保限期整改率为100%。 2、现场管理制度化。实行责任到人、分区管理，依照《现场管理考核制度》、《现场评比考核细则》等有关制度要求，通过奖惩考核有力措施把各项机制落实到位，确保现场整治进一步提高。 （八）持续开展好每周安全交流促进专题会。 以“查不足、找差距、自揭短，共切磋、推亮点、同提高”为目的，以搭建多沟通、多交流、多学习的平台为抓手，本着“集思广益、取长补短，亮点共享、同步提高”的心态，于每周五定期组织召开安全员交流促进专题会。 二、下步工作计划 1