员工手册-通用模板.pdfVIP

员工手册-通用模板--第1页 员工手册 功能作用 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩， 是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作 用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企 业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角 度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角 度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为 规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成 为有力的依据之一。 《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定, 或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入 被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上 的必需。 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立 法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源 管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方 面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造 精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。 2 内容大概 手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。 公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的 历史、宗旨、客户名单等。 员工手册-通用模板--第1页 员工手册-通用模板--第2页 手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客 户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而 达成员工和公司之间的彼此认同。 培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不 定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。 任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括： 指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技 能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩 评估方法等给予详细的说明。 员工福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。 工作时 使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公 时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。 行政管理 员工手册-通用模板--第2页 员工手册-通用模板--第3页 多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的 管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。 安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。 手册附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制 度等。 3编写原则 在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完 善和公平、公正、公开五个原则。 1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法