食堂绩效考核方案（通用5篇）.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 食堂绩效考核方案（通用5篇） 食堂绩效考核方案（通用5篇）  　　为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我帮大家整理的食堂绩效考核方案，欢迎阅读与收藏。  　　食堂绩效考核方案 篇1 　　一、考核目的：  　　通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩，以提高员工的素质、能力、和工作热情。促使管理者与员工之间的交流，在企业内部形成开放，积极参与，主动沟通的氛围，增强企业的凝聚力。  　　二、考核周期：  　　月度考核、对当月工作表现进行考核，考核时间是下月五号前，遇节假日顺延。  　　年度考核：年度内12月月度考核各项平均分的总计，考核时间是每年的1月15日前。  　　三、考核结果使用：  　　1、月度考核结果等级划分  　　以100分为标准，并根据事态工作人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。  　　（1）绩效考核成绩在80—100分者，当月绩效工资按100%发放。  　　（2）绩效考核成绩在70—79分者，当月绩效工资按80%发放。  　　（3）绩效考核成绩在60—69分者，当月绩效工资按60%发放。  　　（4）绩效考核成绩在60分以下者