- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教员工考勤与赏罚制度
一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。脚踏实地,不得找他人代签。故弄玄虚发现一次,学校将予以警示处罚。警示处罚累计达三次者,学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发下班资的依照之一。
二、学校员工不得迟到、早走和旷工。
1、迟到:按每次按5元人民币处罚(重要交通事故,恶劣天气除外),迟到超出半小时者按旷工半天计算。
2、早走:未经同意早走不足半小时罚款10元,超半小时按旷工半日处
理。
3、旷工:旷工半天扣发基本薪资10%;无故连续旷工3天,按自动辞职办理。
三、告假应提早向部门主管请示,获得允许后填写告假条,并将休假时期内与自己相关的工作向相关人员交代清楚,并留下联系方式。值班时期按20元/天扣除,上课时期按100元每日扣除。
四、依据学校的特色无特别状况,概禁止假。确因急事或患病而少勤者,应
提早与学校获得联系,经过电话向部门主管告假。如本部门主管不在,
可直接向校长告假,未经同意私自休假者,按旷工办理。情节严重者,
学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、私自离岗等,发现一次扣10元。
六、与客户发生争执给学校形象和名誉造成恶劣影响者,学校立即予以解聘。
七、奖赏:
1、当月全勤且没有其余违纪现象者,奖赏
50元。
2、员工能够书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采用并产生
明显效益,学校赐予奖赏。
3、在特别状况下宁可个人遇到委屈而一心保护学校形象和利益者,学
校赐予奖赏。
4、对建立学校优秀形象,遇到客户好评者,学校酌情赐予奖赏。
1
文档评论(0)