以个人经验论面试的成功指南.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 以个人经验论面试的成功指南 　　我在北京，面试的都是北京的公司，盼望对一些求职者有所援助：　　第一家公司是一个做招投标的，很正规，都要穿正装，面试的时候我已经感到没盼望了，由于它那个行业我的确是我没接触过的，人事经理问了许多问题，我也的确答不上来，枉费了面试之前前台的美眉给了我许多资料说对我面试有援助。这个公司没用我，我一点也不懊悔，究竟自己技能阅历都不行，认了，这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏的。　　第二家公司在东直门四周的竟然大厦，地理位置让我特别满足，公司很大，很气派，是做公关行业的，一面的时候自我感觉不错，会有下文，过了一天就接到复试通知，复试的时候分别由部门主管、聘请专员和人事经理三批对我进行了测试，当时就觉得，既然如此兴兵动众，录用可能性大大提高，果真，第二天接到了录用通知，只是在确认薪资的时候没有谈妥，所以没有正式上班，当时还挺懊悔的，不过接下来的面试阅历让我一点也不懊悔自己的选择。　　第三家在CBD区的东方梅地亚中心，做网络广告的，一面我的是一个小主管，感觉还没我大的，跟我谈天有点底气不足似的，都在听我说，聊了将近一个小时，面完了还说过两天就有通知，这个公司是第一家我各方面都特别满足的，只是不知为何就没了下文，本人也不喜爱电话追问缘由，什么缘由都无所谓了，结果就是不要你，这个公司让我失落了一段日子。　　第四家在光华路四周，做互联网搜寻引擎的，聘请专员跟我聊得很开心，明显对我有好感还有观赏，过了一会又让部门主管面我，面完了说对我印象不错，让我等一下总监再面我一次，结果当天总监在开会，所以让我等第二天，而且当时明确告知面试确定没问题，第二天跟总监聊完了，我就径直被带到公司总经理办公室，最末在总经理那句‘欢迎加入我们公司’的结束语中也结束了面试，正式办理入职。只是第一天上班发觉这的人都特自私，什么也不情愿教你，让你自己看资料，还说看完了考试，妈的，看资料就能考试那学校干脆别请老师了，都自己看书得了。于是一不做二不休，早上入职，下班离职。　　第五家在西环广场，是一个美食网站，径直面试的就是部门总监，聊得挺快乐，说最快这两天就有通知，结果第二天没起床就接到人事电话让我径直入职，太效率了，惋惜当时已经答应上一家办理入职了，所以只好婉拒。　　第六家在国贸，是我原来公司的竞争对手公司，那sb部门经理正经话没聊两句就一个劲的让我谈谈原来公司的各种状况，甚至问我原公司的办公地点，我当时就说，‘作为竞争对手，你丫不知道我们公司在哪办公吗？能不能问些有深度的，不要把我当成商业间谍一个劲的套取资料……’结果可想而知了，其实面对那个SB经理的时候我就打定了就算胜利也不会去那家公司的决心，所以说话也不怕难听了。事实证明，那家公司就冲那样经理的素养，根本没法跟我原来的公司相比。去那等于跌了身价。　　第七家在建外soho，做移民留学的，我上网查了，这家公司在同行业里算前列的，面试流程同第三家，聘请主管—部门主管—人事经理—总经理，昨天刚来电话确定了下周一入职，薪水也谈好了，不过本人不打算去，由于对这个行业实在没有爱好，没爱好，自然也做不好。所以，本人还要继续求职之路。　　以上就是我的面试经受，有几点要点和大家共享一下，不知道对不对。盼望对同样求职的人员有所援助：　　1、假如初试除了人事方面的，你还能见到你所应聘部门的主管，胜利率就多了一点，也就是说，初试的时候你见到的面试官越多，胜利率越大，超过三个，基本可以确定复试的可能性了。由于，有一环觉得你不行，都不可能再让你见到第二个人。所以见的人越多，说明之前的人对你越满足。就像我，应聘个小小的客服，竟然都会让总裁面试，其实一个公司的高层对基层的工作职责并不是那么在意，他们面试一般都是跟你聊聊，看看你的表达技能之类的，也就是走个流程。能让你见到他，也就说明之前的人的鼎力推举，所以，看自己胜利与否，可以从这方面着手。　　2、面试时肯定不能问一句说一句，其实全部的面试，第一个问题都是让你做自我介绍。不要十秒钟说完，显得你语言技能欠佳，也不要说个没完，让人觉得你啰嗦没重点，一般包含了姓名，毕业时间，专业，工作经受，以及之前几份工作的每个工作职责，然后告知每个工作的离职缘由，最好包含一点个人爱好之类的，时间掌握在一分钟内。语速不要过快感觉像背诵文章，也不要磕巴，‘然后’‘恩’之类的字要少用。　　3、面试官说话要看着他的眼睛，显得尊敬，也不要一贯盯着看，显得不礼貌或轻薄，他说话要时时常的做出点头等反应，不要让人家觉得像对着墙自言自语。　　4、要有互动，在面试官说话的时候要适当的‘插嘴’，沟通才能够加深了解，不要怕打断人家说话，在他的谈话内容范围之内适当的打断或者插一句自己的话，既让他觉得你有自己的见解，也让他