特种经济管理与肉鸽养殖管理规划.pptVIP

（四）组织归属感 1、定义 ：“组织归属感”又叫“组织承诺”、“组织忠诚”等。一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”，或“心理契约”。 （四）组织归属感 2、员工组织归属感的影响因素 (1)管理性因素 (2)文化价值观 (3)心理因素 (4)个体因素 (5)环境因素 （五）人际亲和感 人际亲和的理论? 1.本能论 2.生存论 3.需要层次理论 4.人际需要的三维理论 《旅游心理学第八章 旅游企业员工的心理保健 （一）对于个人而言意义重大 三、员工心理健康的作用 （二）对于企业而言意义重大 （三）对于社会而言意义重大 （一）个人原因 四、引起员工心理健康原因 （二）企业原因 （三）社会历史原因 心理障碍 末年初可忙坏了职场人，而由于受年终总结、下年度工作变动、年终奖金等问题的困扰，很多职场人士都患上了心理疾病。有关数据也显示，每年11月至12月是抑郁症高发期，患者主要集中在20岁至50岁之间的人群。也就是说，我们这些奋斗在职场中的人正是抑郁症的高发群体。 中华英才网的在2007年年底的对来自于IT、金融、制造业等15个行业的1500名企事业职员做的调查，结果显示有91.7％的人表示在新年来临之际感到焦虑。其中28.40％的人是因为“一年碌碌无为”而感到焦虑；还有26.70％