查处违章管理办法和处罚规定.docx

3 查处违章治理方法和惩罚规定 违章是事故的根源，有效地制止违章是杜绝发生人身伤亡事故的根本措施。为贯彻省集 团公司《反违章治理方法》，强化安全治理，落实查禁违章责任制，充分发动群众，严格查禁违章，以杜绝人身伤亡事故的发生，公司打算查处违章惩罚结合《四项责任制考核方法》进展考核，制造我公司良好的安全生产环境。特制定本规定。 总则 为加强安全生产治理，使反违章工作到达标准化、制度化、标准化，特制定本规定。 反违章工作要党政工团齐抓共管，必需贯彻层层抓、层层保。个人保班组、班组保部室 〔公司〕、部室〔公司〕保全公司。充分发动群众、落实责任制。 反违章工作要做到“治理、伦理、法理”三管齐下，要抑制以罚代管或只管不罚。要把重点放在加强安全教育，提高职工的安全意识和“四不损害”上来。 反违章肯定要做到有章可循、有人负责、有据可查、重奖重罚。 反违章是安全生产治理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的工作，公 司成立反违章领导小组，部门〔公司〕要成立反违章领导小组，班组〔所〕要成立反违章领导小组，并将人员名单报公司安质部。 违章分作业性违章、装置性违章、指挥性违章、治理性违章四类。作业性违章是生产者 个人的违章，装置性违章是与生产有关的装备、设备不符合规定要求的状况，指挥性违章是 生产指挥人员违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施，公司内现 场规程等公布的错误的命令或做出错误的打算。治理性违章是指从事电力设计、施工、物资、 生产工作的各级行政、技术治理人员，不按国家、行业、省集团公司有关规定和反事故措施， 结合本单位实际制定有关规程、制度和措施的行为。 电业生产、基建的事故绝大多数是由于习惯性违章所致，所以对习惯性违章要从重惩罚， 对偶然性违章可依据该文件有关条例进展处理，造成事故的可依据《山东电力集团公司安全 生产奖惩规定》中的有关条款进展处理。 本规定未包括局部，执行省公司反违章治理方法。 本规定解释权属公司安质部。 反违章工作的组织机构、职责和查禁违章的规定 公司反违章领导小组成员如下： 组 长： 副组长： 成 员： 反违章领导小组办公室设在安质部。 部室〔公司〕成立反违章领导小组，安全生产第一责任者任组长，副职任副组长，安全员、治理员为成员，人员名单报安质部，每年依据人员变动状况填报一次。 生产班组〔所〕成立反违章领导小组，班组〔所〕长任反违章领导小组组长，副班组〔所〕 长，安全员、电工组长任成员。 各级反违章领导小组的职责： 负责组织制定反违章治理实施细则、各类标准、奖惩方法。 协商解决消退装置性违章需用的人、财、物。 检查生产部室〔公司〕、班组反违章工作开展状况，总结阅历，提出改进治理的措施。 定期或不定期的检查和复查。 争论反违章的重大奖惩。 公司反违章领导小组监视、考核副经理及以上生产治理人员的作业性违章和指挥性违章。 反违章领导小组的各级人员均有权查禁各类违章。 查禁违章的规定 查禁违章人人有责，要实行分层负责，分层考核，一层保一层，一层考核一层，每层都有人负责。 工作负责人〔小组负责人〕，施工班组、安全员、操作监护人，负责对作业人员违章的查禁和考核，工作负责人应持有违章记录簿，如被他人觉察作业人员的违章行为，同时考核工作〔施工〕负责人，操作监护人。 班组〔所〕长负责对班组违章的查禁和考核，如被他人觉察工作地点有两个及以上人员违章或一天内有两个工作地点有违章现象，同时考核班组〔所〕长和安全员。 班组〔所〕查禁违章领导小组要依据工作状况有重点的查禁工作现场和运行现场的违章，运行人员有权查禁工作现场违章现象，工作人员也有权查禁运行人员的违章现象。 部室〔公司〕要设立违章曝光栏，曝光栏设在每个职工都能看到的地方，张贴公司、 部室〔公司〕的违章惩罚通告，违章者的姓名和罚款金额应书面公布。公司、部室〔公司〕 建立违章档案并准时填写。 部室〔公司〕主任、经理、专工、安全员对本单位、部室的违章进展查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进展监视检查，并对班组〔所〕进步行考核。 生产领导人和技术、安全治理人员在现场对违章现象不管不问被他人查出违章应通报批判，并应和违章者担当同样责任。 各级人员觉察作业性违章，必需马上制止，对严峻违章者，有权停顿其工作，并报告有关领导处理。 2.5.9 2.5.9 安全治理人员要对反作业性违章中的习惯性违章作为日常安全监察的重要工作，坚持 4 常抓不懈，并监视各级领导实施反违章分层负责，分层考核的执行。随时检查各个层次的违章记录的登记状况。 反违章治理内容 反作业性违章治理及惩罚 作业性违章指在电力工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、以及集团公司所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切担忧全行为。 作业性违章的