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工资核算会计岗位职责 篇一：工资核算岗位职责 工资核算岗位职责 1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情 况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要 向有关领导或部门报告。 2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产 量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后， 输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。 3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份 好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签 字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。 4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和 帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中 其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类 ，进行帐务处理。 5. 负责工资的查询解释。 6. 完成领导交给的其他工作任务。 篇二 ：财务部岗位职责及薪酬体系 财务部 内部管理体系手册 编制： 审核： 批准 ： 目 录 1 / 5 财务部组织架构 图…………………………………………………………………………………..2 财务部经理岗位说明 书……………………………………………………………………………5 -7 会计 主管岗位说明 书……………………………………………………………………………….8 -9 税 务主管岗位说明 书 ……………………………………………………………………………10 -11 往 来会计岗位说明 书 ……………………………………………………………………………12 -13 出 纳岗位说明 书……………………………………………………………………………………..1 4 资金/预算管理会计岗位说明 书…………………………………………………………………15 -16 代收款会计 岗位说明 书 …………………………………………………………………………17 -18 薪资 体系说 明 ……………………………………………………………………………………19 -27 财务部 KPI 考评体 系………………………………………………………………………….……X 财务 部工作流程 图…………………………………………………………………………………..X 2 / 5 1 财务部组织架构图 1 、编制说明： 财务部设置岗位 8 个，人员编制 7 人，其中经理级 1 人，主管级 2 人，员工 级 4 人。 经理级：财务部经理 1 人； 主管级：税务主管 1 人，会计主管 1 人； 员工级：核算会计 1 人（会计主管 兼），往来会计 1 人，出纳 1 人管理会计 1 人，代收款会计 1 人。 3 备注： 根据目前会计核算内容，现岗位及人员配置如下： 4 篇三：各会计岗位职责 1 ．固定资产核算岗位的职责一般包括： （1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法； （2）参与编制固定资产更新改造和大修理； （3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制； （4）计算提取固定资产折旧和大修理资金； （5）参与固定资产的清查盘点。 2 ．材料物资核算一般包括： （1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法； （2）审查汇编材料物资的采购资金计划； （3）负责材料物资的明细核算； （4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录； （5）配合有关部门制定材料物资消耗定额； 3 / 5 （6）参与材料物资的清查盘点。 3 ．库存商品核算岗位的职责一般包括： （l）负责库存商品的明细分类核算； （2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录； （3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额； （4）参与库存商品的清查盘点。 4 ．工资核算岗位的职责一般包括： （1）监督工资基金的使用； （2）审核发放工资、奖金； （3）负责工资的明细核算；