宣钢公司安全绩效监测与测量管理制度.docxVIP

宣钢公司安全绩效监测与测量管理制度 1. 简介 为了保障宣钢公司员工的人身安全和企业的财产安全，提高企业的安全生产管理水平，宣钢公司制定了安全绩效监测与测量管理制度。该制度旨在建立完善的安全绩效管理体系，对企业内部的各项安全绩效进行监测、评估和管理，以便及时发现问题并及时采取相应措施，有效降低企业的安全风险。 2. 安全绩效评价指标 宣钢公司安全绩效评价指标主要包括以下几个方面： 2.1 人员安全 这项指标主要针对企业员工的安全情况进行评价，包括员工的员工受伤率、员工的违章行为率、员工的培训情况等。 2.2 生产安全 这项指标主要针对企业生产安全情况进行评价，包括事故件数、事故严重程度、安全管理制度执行情况等。 2.3 安全环境 这项指标主要针对企业生产环境进行评价，包括环境污染、废气废水排放情况、生产噪声等。 3. 安全绩效监测和测量 为确保指标的客观和准确性，宣钢公司采取了以下测量方法： 3.1 平均值统计法 对每个指标的数据进行统计和计算，得出每个指标的平均值，并与相关标准进行比较和分析。 3.2 责任部门抽样测量法 针对某些指标、部门、工艺等重点关注的对象进行抽样测量。 3.3 外部评估机构评价法 每年邀请专业的安全评估机构进行安全评价，评估报告作为企业安全工作的参考依据。 4. 安全绩效管理 4.1 设立专门的安全管理部门 宣钢公司设立了专门的安全管理部门，负责企业安全工作的协调、管理和监督。 4.2 加强安全培训，提高员工安全意识 企业定期组织安全培训课程，提高员工的安全意识和安全技能。 4.3 安全奖惩制度 针对员工的安全行为和不安全行为，设立相应的奖励和惩罚制度，鼓励员工自觉遵守安全规程，树立安全意识。 5. 安全绩效监测与测量管理制度的执行周期 企业在执行安全绩效监测与测量管理制度时，要按照以下周期实施： 5.1 日常管理周期 企业应根据管理需要，定期统计、监测各项安全绩效指标，并进行分析和评价。 5.2 月度管理周期 对上个月的安全绩效指标进行汇总和分析，并进行总结和评价。 5.3 季度管理周期 对上个季度的安全绩效指标进行汇总和分析，及时发现安全隐患，采取相应的预防措施。 5.4 年度管理周期 对上一年的安全绩效指标进行全面分析和总结，制定下一年的安全绩效计划。 6. 结束语 安全是企业的生命线，宣钢公司安全绩效监测与测量管理制度的制定和实施，有利于形成一种安全意识和安全文化，从而建立起一整套完善的安全管理机制，确保员工和企业的安全。