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公司日常管理制度 一、制度概述 本制度旨在规范公司日常管理行为，维护公司正常运营秩序及员工合法权益。本制度适用于全公司内部人员，无论部门、职务、岗位等级，均须遵守。 二、工作时间与考勤管理 工作时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，法定节假日以国家法律规定为准。 考勤制度：公司执行打卡考勤制度，员工必须在上班时间内准时打卡，离开公司时需在打卡机上签退，加班需经上级领导批准，并由打卡机记录。迟到、早退、旷工等会影响员工的绩效考核和工资发放。 请假制度：员工若需请假，需提前向上级领导申请，并在请假条上注明具体请假日期、原因、联系方式等信息，并经公司批准。病假须提供医院证明，事假须报备上级领导。 三、会议管理 会议组织：公司常规会议由行政部门组织，特别会议由公司领导组织，并通知相关人员参加。 会议纪要：公司各级领导及分管部门主要负责人均须对参加会议的内容、决定、工作安排等进行记录并整理成会议纪要，经过审核后保存到公司档案。 四、财务管理 财务收支：公司财务收支必须符合国家及公司相关法律法规，不得逾期缴纳税款及社保等费用，不得私自挪用公司财产或进行其他违法行为。 费用报销：公司员工进行费用报销必须符合公司规定的审批流程，保证报销单据真实、合规且与公司相关。不得以伪造、虚报等方式骗取报销。 五、办公室管理 办公室卫生：各部门负责人应对所负责办公室的卫生情况进行定期检查，定期开展办公室卫生清洁工作，保持良好办公环境。 办公设备使用：公司所配备的办公设备及设施应合理使用，不得随意更改或私自拆卸。如需进行设备更换或维修，需报告相关人员，并经过批准和监管。 六、员工行为规范 调查考核：公司将定期对员工进行政治风险、诚信记录、工作绩效等方面的调查考核，保证员工的合法权益，和公司的合法利益。 行为规范：员工应遵守公司的行为规范，在公司内部遵守公司纪律，尊重他人，避免进行不利于公司形象和自身利益的行为。 七、安全事件应急 安全管理：公司应制定完善和符合国家及公司相关规定的安全管理制度，对公司的财产、设备、员工安全等方面进行保护和防护。 安全事件应急：当发生安全事件时，应立即启动公司事件应急预案，进行相关处理和报告，并进行后续跟踪和整改。 八、离职管理 离职程序：员工如需离职，应提前一个月向上级领导和人力资源部门提出离职申请，并在公司进行交接手续，在离职前完成部门交接工作。 保密协议：员工在离职前需签署公司的保密协议，保证公司的知识产权、商业机密、客户信息等的保密和不泄露。 九、补充条款 本制度的解释权归公司所有。 本制度自发布之日起生效。 结束语 公司日常管理制度是公司管理和运营的基础，仅有完善的制度可以为公司的顺利发展保驾护航。因此，本制度的遵守和执行对于公司的发展和员工的成长都具有重要意义。