装饰公司内部管理制度.pdfVIP

精选资料 公司内部管理制度 总 则 为加强公司的规范化管理 ，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特 制订本公司内部管理制度。 一、员工总则 第一条 热爱祖国、热爱企业、遵纪守法、孝敬父母、团结同事、 真诚奉献。 第二条 员工应认真学习和遵守单位的一切规章制度。 第三条 服从工作安排，如有异议，可事后向上一级领导反映或者 投诉。 第四条 员工应有安全、卫生意识，努力学习相关知识。 第五条 对待工作应“日日清”。 第六条 具备主人翁责任感，敢于揭发和制止一切伤害公司利 的行为。 第七条 保持仪容仪表，着装干净整洁，佩戴工作牌。 第八条 真诚待客，坚持用心服务客户。 第九条 员工应爱护公司财物，不得损坏、挪用、窃取单位及他 人财物。 第十条 员工应有节约意识，不得有故意浪费的行为。 第十一条 员工严禁在工作场所吸烟、饮酒。 可修改编辑 精选资料 第十二条 员工严禁在工作时偶尔工作地点参预赌博活动。 二、员工权利 1、对公司各项规章制度的咨询权。 2、对处理问题有异议时的申诉权。 3、对任何有损公司利益行为的监督检举权。 4、对直接上级工作行为的监督权。 5、自我推荐权。 6、改善员工福利的建议权。 7、有权申请参加公司举办的任何培训。 三、员工投诉 1、员工投诉要实事求是，凡有章可循的不在投诉范围内。 2、员工对上级领导的投诉应逐级投诉，在认为仍不满意时可越 级投诉。 3、投诉方式可采取通信、通讯或者每周五上午到公司投诉。 第一部份 人 事 篇 第一章考勤管理制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责 人允许 ；部门经理及以上人员外出时，需向行政部说明去向，特殊情 况经总经理允许。 二、公司统一实行指纹打卡考勤，所有员工必须打卡考勤，财务部每 可修改编辑 精选资料 月根据考勤记录核算工资。作息时间：每周工作六天，周一歇息 （设 计部每周安排一位设计师值班，后期调休；其余员工不得调休；周六、 日节假日任何员工无特殊原因不得请假，如有特殊情况须总经理批 准。企业在经营旺季时，可根据情况调整正休时间）。 冬季: 9 ：00—12 ：00 ，13 ：30—17:30 （每年度11 月1 日后调整） 夏季：8 ：45—12 ：00 ，14 ：00—18:00 （每年度4 月1 日后调整） 三、考勤 （一）迟到、早退、旷工 1、公司员工上下班迟到、早退一次（5-30 分钟），罚款20 元， 扣发当月全勤奖， 二次罚款50 元，三次罚款加50 元，以此内推月 累计三次及以上情节严重者，降职使用或者按自动离职处理。 2、每一个自然月允许因塞车迟到1 次，允许忘记打下班卡一次。 忘记打卡扣罚20 元/次，且必须在当天由证明人、及部门经理签字确 认，否则当月工资结算以早退或者旷工处理。 4、旷工处罚规定 （1 ）迟到、早退超过30 分钟（不含30 分钟），2 小时（含）以 下按旷工半天处理，2 小时以上，视为旷工1 天。 （2 ）旷工半天，扣罚100 元； （3 ）一次性旷工一天者(含一天) ．扣罚300 元；一次性旷工二 天（含二天），扣发500 ；连续旷工三天以上，予以辞退，扣发当月 工资； （4 ）有旷工浮现者，当月考勤不算全勤。 可修改编辑 精选资料