企业薪酬管理.pptVIP

排列法举例 岗位 顺序 序号 名称 价值程度 1 经理助理 4 2 文员 2 评价方法之二：市场定价法 决定参与评价的岗位； 进行岗位分析并编制岗位说明书； 选择标准岗位并进行比较； 进行工资市场调查； 分析调查结果； 根据调查结果决定各个岗位的工资水平； 评价方法之三：点因素评价法 决定参与评价的岗位； 进行岗位分析并编制岗位说明书； 选择补偿因素（如知识、技能、劳动条件）； 决定各个因素的权重； 识别并确定标准岗位； 根据标准岗位评价结果，决定其他岗位的工资等级； （三）员工津贴制度 员工津贴制度 指企业对在特殊劳动条件下工作的员工所付出的额外劳动、费用支付及所受到的健康损害而给予的特殊补助。 津贴项目可以大致划分为劳动津贴和生活津贴两种类型。 （四）员工福利制度 员工福利制度 指企业为了满足劳动者的正常生活需要，在工资收入外，向员工本人或家属提供的货币、实物及服务的制度、规定总和。 福利制度是企业薪酬制度的重要组成部分。 福利制度具有补偿性、均等性等特征。 福利项目 福利项目大致可以划分为集体福利和个人福利两种类型。 集体福利项目大致有：住房公积金、员工食堂、免费工作餐、班车、年度体检、文化娱乐卫生设施、带薪休假、旅游等。 个人福利项目大致有：探亲假期、交通补贴、困难补助、婚丧假期等。 不同企业具有不同的福利项目。 员工福利基金