天通苑劳动合同管理.pdfVIP

劳动合同管理规定 为进一步完善天通苑购物中心劳动合同管理，明确企业与员 工的权利和义务，并保护员工合法权益，构建企业和谐稳定的劳 动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，并结合本企业实际 情况，特制定本规定。 一、劳动合同的订立 第一条 企业新招聘员工时，应当如实告知其工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 员工要求了解的其他情况；企业有权了解员工与劳动合同及与所 应聘岗位直接相关的基本情况（如学历、身体状况、基本技能资 格认证等），员工应当如实填写《新招聘（调入）人员登记表》。 第二条 企业自用工之日起即与员工建立劳动关系，并于用 工之日起1个月内订立书面劳动合同。 第三条 企业与新招聘员工均应签订固定期限劳动合同。复 员转业军人初次分配工作，可签订无固定期限劳动合同；如本人 要求签订固定期限劳动合同，应提出书面意见，由人力资源部门 备查。 第四条 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 企业与同一员工只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合 同期限内。 第五条 员工在试用期的岗位工资按天通苑购物中心现行的 试用期工资标准发放，如试用期的工资收入低于北京市最低工资 标准，按北京市最低工资标准发放。 第六条 劳动合同期满，由员工所在部门对其在劳动合同期 间的履行情况进行考核，并提出是否续订劳动合同的意见。考核 内容包括：出勤情况、完成工作任务情况以及遵章守纪情况等。 如本部门同意续订劳动合同，则由购物中心各部门领导会签意见。 购物中心主管领导根据员工所在部门和其他各部门会签意见，审 签意见。 人力资源部门根据购物中心主管领导审签意见，于劳动合同 期满前三十天，向员工送达《续订劳动合同通知书》或《终止劳 动合同通知书》。员工应在通知书的回执联上签署意见，并在《续 订劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》的规定日期内， 到人力资源部门办理续订劳动合同或终止劳动合同的相关手续。 第七条 员工有下列情形之一，企业应当与员工订立无固定 期限劳动合同： （一）员工在本企业连续工作满十年的。 （二）自2008年 1月 1 日起，连续订立二次固定期限劳动 合同的；如员工在履行劳动合同期间，有本规定第十七条和第十 八条第（一）项、第（二）项规定情形的，企业有权不与其签订 无固定期限劳动合同。 符合上述签订无固定期限劳动合同的员工，如本人要求签订 固定期限劳动合同，应提出书面意见，由人力资源部门备查。 第八条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由企业和员 工各执1份。 二、劳动合同的履行和变更 第九条 企业与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务。 第十条 企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及 时足额支付劳动报酬。 第十一条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第十二条 企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 第十三条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文 本由企业和员工各执 1份。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条 企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第十五条 员工提前三十日以书面形式提出申请，可以解除 劳动合同。员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合 同。 第十六条 员工在试用期中，如有以下情形之一的，为不符 合录用条件，企业可以解除劳动合同，并应当向员工说明理由： （一）在岗前培训中，经补考仍不合格的； （二）违反企业规章制度累计二次、旷工一次或一天的； （三）有符合本规定第十七条规定情形的； （四）试用期限一个月，累计病假十五天的；试用期限二个 月以上，累计病假三十天的；如试用期已满，员工仍未病愈的， 企业可在其医疗期满后解除劳动合同；