2023年学校食堂员工绩效考核方案(6篇).docx

2023 2023 学校食堂员工绩效考核方案〔精选 6 篇〕 2023 2023 学校食堂员工绩效考核方案〔精选 6 篇〕1 一、考核目的： 一、考核目的： 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩，以提高员工的素养、力量、和工作热忱。促使治理者与员工之间的沟通，在企业内部形成开放，乐观参与，主动沟通的气氛，增加企业的分散力。 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩，以提高员工 的素养、力量、和工作热忱。促使治理者与员工之间的沟通，在企业内部形成开 放，乐观参与，主动沟通的气氛，增加企业的分散力。 二、考核周期： 二、考核周期： 月度考核、对当月工作表现进展考核。 月度考核、对当月工作表现进展考核。 三、考核结果使用： 三、考核结果使用： 1、考核结果等级划分 1、考核结果等级划分 以 100 以 100 分为标准，并依据事态工作人员的具体表现将其考核结果纳入相应的. 等级，以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。 〔1〕 〔1〕绩效考核成绩在 80--100 分者，当月绩效工资按 100%发放。 〔2〕 〔2〕绩效考核成绩在 70--79 分者，当月绩效工资按 80%发放。 〔3〕 〔3〕绩效考核成绩在 60--69 分者，当月绩效工资按 60%发放。 〔4〕 〔4〕绩效考核成绩在 60 分以下者，当月绩效工资全部扣除。 2、考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。 2、考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的 重要依据。 四、绩效工资设定： 四、绩效工资设定： 依据食堂人均工作量状况，每年对绩效工作设定固定数额。当工作量发生较 依据食堂人均工作量状况，每年对绩效工作设定固定数额。当工作量发生较 大变化时，〔就餐员工人数增减 大变化时，〔就餐员工人数增减 20%以上，或者增加食堂人员定员编制〕另行调 整绩效工资考核基数。其他局部依据公司薪资体系执行。 五、食堂考核方案实施细则： 五、食堂考核方案实施细则： 2023 2023 学校食堂员工绩效考核方案〔精选 6 篇〕2 一、考核目的： 一、考核目的： 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工的素养、力量和工作热忱。促进治理者与员工之间的沟通与沟通，在企业内部形成开放、乐观参与、主动沟通的气氛，增加企业分散力。 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工 的素养、力量和工作热忱。促进治理者与员工之间的沟通与沟通，在企业内部形 成开放、乐观参与、主动沟通的气氛，增加企业分散力。 二、考核周期 二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进展考核，考核时间为下月 5 月度考核：对当月的工作表现进展考核，考核时间为下月 5 日前，遇节假日 顺延。学期末绩效工资与考核分兑现。 三、主要考核指标 三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。 对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。 四、食堂人员绩效考评实施细则 四、食堂人员绩效考评实施细则 1 1、每月根本考核分为 100 分，每月考核总分=根本考核分-扣分+嘉奖分。 2、加分细则 2、加分细则 〔1〕、 工作加分：每天早餐，晚餐实行轮番上班制，上班工人帮助食堂管 〔1〕、 工作加分：每天早餐，晚餐实行轮番上班制，上班工人帮助食堂管 理员收清餐票，每 1 张早餐票加 1 分，每 1 张晚餐票加 2 分。 〔2〕 〔2〕、临时加班，按就餐人数 1 人次加 1 分。 3、扣分细则 3、扣分细则 〔1〕、出勤：事假 〔1〕、出勤：事假1 天扣 5 分，病假 1 天扣 4 分，旷工 1 天扣 10 分，迟到 1 次扣 1 分，早退 1 次扣 2 分，擅自离岗 1 次扣 2 分。 〔2〕、着装：按规定着装，经学校觉察 〔2〕、着装：按规定着装，经学校觉察 1 次 1 样未按规定着装扣 0.5 分， 经上级主管部门觉察 1 次 1 样未按规定着装扣 2 分。 〔3〕、工作态度：不听从学校安排，依据情节轻重扣6—8 分，相互间如发 〔3〕、工作态度：不听从学校安排，依据情节轻重扣6—8 分，相互间如发 生口角，挑起是非，说别人闲谈对工作造成不良影响的，依据情节的轻重扣5— 10 分。 〔4〕、工作业绩： 〔4〕、工作业绩： ①未完成分内事务造成不良影响的，依据情节轻重扣 ①未完成分内事务造成不良影响的，依据情节轻重扣 1—20 分。 ②食堂卫生所属区域要干净无灰尘、无积水、无蛛网、无杂物、每消灭一次不合格现象扣每人 ②食堂卫生所属区域要干净无灰尘、无积水、无蛛网、无杂物、每消灭一次 不合格现象扣每人 2 分。 ③纱窗要准时关闭，每觉察一次门窗未关闭的扣 ③纱窗