企业人力资源管理中的法律风险规避策略探析.docxVIP

? ? 企业人力资源管理中的法律风险规避策略探析 ? ? Summary：随着我国社会经济的不断进步，作为重要经济主体的企业所面临的经营环境日益复杂，人力资源管理作为企业管理的关键一部分，对企业的发展具有重要的意义。如何有效规避人力资源管理中的法律风险，提升人力资源管理工作的效率，是每个企业都必须重视的问题。企业应当根据自身的特点对人力资源管理中的可能出现的法律风险进行有效规避，为提高人才的利用效率提供法律方面的保障。文章总结了企业人力资源管理所面临的法律风险，分析了风险产生的原因并提出了针对性的风险规避策略。 Keys：劳动关系；人力资源管理；法律风险 引言 企业发展的过程伴随着激烈的市场竞争和不断变化的市场环境，随之而来的是各种各样的风险因素。企业风险主要涉及到市场风险、财务风险、法律风险等方面，其中法律风险是影响企业稳定发展的主要因素之一，我国法律明确规定当企业因自身不作为导致触犯相关法律时，需要承担相应的法律责任。为了确保稳定地发展，企业需要做好相应的法律风险防范措施，最大化的降低法律风险给企业带来的不良影响。以人力资源管理为例，任何环节都存在一定的法律风险，如招聘、职工试用期、劳动合同管理、职工培训和企业管理等环节都有可能存在法律风险，企业人力资源管理中存在的法律风险主要是以劳动纠纷为主，主要原因在于管理过程中违反了法律规定，导致企业职工的合法权益受到侵害；还有部