企业人力资源管理创新构建和谐劳动关系的策略研究.docxVIP

? ? 企业人力资源管理创新构建和谐劳动关系的策略研究 ? ? Summary：随着市场经济的发展，企业面临的竞争环境不断加剧，通过人力资源管理创新来构建和谐的劳动关系已成为现代化企业的要求。良好的劳动关系管理，能够较好地调动劳动者的积极性和创造性，为企业创造更大的经济效益。为了吸引优秀的人才，企业必须积极构建和谐劳动关系，实现企业与员工的和谐相处，才能促进企业健康发展，提升企业的运行效率。 Keys：和谐劳动关系；管理创新；企业人力资源 人力资源管理与劳动关系的相关概念 企业人力资源管理 企业人力资源管理是指企业结合自身发展需要，运用一定的管理方法对员工进行的培训、组织、调配的过程。科学合理的人力资源管理，能够给企业员工的思想和行为带来积极影响，激发其工作热情和创新精神，最大化地发挥其作用，为企业发展创造更大地价值。 （二）劳动关系 劳动关系的定义分为广义、狭义。其中广义的劳动关系主要指劳动者与雇佣单位之间的社会关系，其中主要是以雇佣关系产生的关联性，劳动存在，这种社会关系就存在。狭义的劳动关系主要是基于《国家劳动法》的规定，对劳动者和雇佣单位双方关系的法律界定，其中不仅包括劳动者的权利、义务，还包括雇佣单位对劳动者的职责要求、薪酬福利及劳动保障的规定。[1] （三）企业劳动关系管理 企业劳动关系管理是指企业在运行过程中产生地与劳动者之间地管理和被管理地关系，其核心是企业