公共部门人力资源管理形考机考网考纸考复习题按拼音排序后.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 公共部门人力资源管理机考网考形考按拼音排序后 不定项选择题  （）采用的是品位分类方法。A 英国 C 法国  （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地 空间能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。人力资本理论  （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上 各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A 马尔可夫链预测分析方法  （）的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益。C 人力资源市场  ()是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。C 以能力为本  （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求 状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求，制定本 部门人力资源管理的行动方针的过程。C 公共部门人力资源规划  ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。C 初任培训  （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A 持续沟通  （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A 案例分析培训法  ()是我国公务员交流中最为常见的方式。B 转任  （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用 于不同组织内管理层次以上职位的分析。B 管理职位描述问卷  ()是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通 技巧人际关系领导能力行政能力等。B360 度绩效评估  （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发 管理的基础。B 人力资源需求预测  ()在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束  《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于 （）开始施行。2006 年 1 月 1 日  《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步 健全了干部人事管理的 （A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机 制）。  20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代 表有（ABC 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累 增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式）。  20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代 表有 （B 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 C 卢卡斯的专业化人力资本积累增长 模式 D 斯科特的资本投资决定技术进步模式）。  按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC 常模参照性考评、效标参照性考 评、无标准的内容考评)  按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF 自我考评、他人考评、下 级考评)  背景资料可以从哪些方面获得？(ABCDE 来自校方的推荐材料、有关原来工作情况的分 析材料、关于申请人业务能力的证明、关于中请人所受法律强制方面的记录、来自推荐 人的推荐材料)  场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性  成就需要理论包括 （BCD 权力需要、交往需要、成就需要）  惩罚的最好时机一般是（ABCD）。A