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未依法缴纳社保的用工风险 一、用人单位未依法缴纳社保的后果主要有三个，分别为： 1、劳动者可以要求补缴，此种情况下，自愿放弃声明无效； 2，劳动者可 “未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ”为由解除与用人单位之间的劳动关 系，并且要求支付经济补偿金。此种情况下，全国各地的判决结果并不一致，但大多地区认 为自愿放弃声明无效，会支持劳动者的诉求； 3，当发生工伤时，因为用人单位未缴纳社保，因此需要赔偿劳动者工伤待遇损失。 二、针对在其他单位、社区的劳动者，可能一般不会要求用人单位补缴社保，但是发生工伤 时，能否由社保缴纳单位申报工伤，如不能顺利报销，此时，现用人单位仍然需要赔偿工伤 待遇损失。 三、拒绝交社保无法转为劳务协议 是劳动关系还是劳务关系，不看你签署的啥协议，会看实质，即使签的是劳务协议，如果符 合劳动关系特征的，仍然会被认定为劳动关系。 四、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 因此，劳动者到达退休年龄后，用人单位便可以依法终止劳动关系，也即没有了缴纳社保的 义务。如果当地允许达到退休年龄的劳动者仍然由用人单位缴纳社会保险（太原可以允许由 用人单位缴纳社保），用人单位是否缴纳，可由用人单位自行决定。 五、针对临近退休年龄的社保缴纳方法： 自上班之日起，单位就应该缴纳社会保险，从上班开始缴纳，不能补缴，因为原来不是该单 位职工，该单位没有义务和责任给你补缴，只能从上班开始缴费，至于今后到达退休年龄， 缴费不足15年，劳动合同自然解除，缴费不足15年的部分，自己去继续缴纳，满15年后 办理退休。