人力资源管理概论之培训与开发概述.pptxVIP

人力资源管理概论·第八章 培训与开发;纲要;培训与开发的含义（1）;培训与开发的含义（2）;培训与开发的含义（3）;培训与开发的意义;培训与开发的原则;培训与开发的分类;;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（1）;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（2）;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（3）;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（4）;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（5）;培训与开发的新趋势：企业大学;培训与开发的趋势：学习型组织;纲要;培训与开发的步骤示意图;培训需求分析的必要性;培训需求分析的思路;培训需求分析示意图(麦吉和塞耶,1961);组织分析;不同发展战略下企业培训与开发的重点和方向（1）;不同发展战略下企业培训与开发的重点和方向（2）;任务分析（１）;任务分析（２）; 定性的方法 访谈法 非定量问卷调查法 观察法 关键事件技术 工作日志法 工作实践法;人员分析;影响员工绩效的因素;培训需求分析的方法;培训需求分析方法的优缺点比较;培训与开发的步骤示意图;培训计划的类型;培训计划的内容;培训计划的内容（1）：培训的目标;培训计划的内容（2）：培训的内容和培训的对象;培训计划的内容（3）：培训者;对培训者的基本要求;培训计划的内容（4）：培训的时间;培训计划的内容（5）：培训的地点和设施;培训计划的内容（6）：培训的方式方法和费用;成