凡事有交代，件件有着落，事事有回音.docxVIP

凡事有交代，件件有着落，事事有回音 一、靠谱的人，就该被狠狠地奖励 知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工越来越难找？ 有个高赞回答是这样说的：靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。 美的集团现任总裁是方洪波，在他刚进入公司时，和很多同事一样过着普通上班族的生活。 有一次，老板何享健要求大家，去12个城市做市场调研。很多同事嫌工作辛苦，报酬太低，跑几个城市就回来交差了。 只有方洪波坚持跑完了所有城市，并且对每一个城市都做了详细的调研。 何享健对方洪波的做事态度非常满意，觉得他办事靠谱，随后对他委以重任。 作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。” 不靠谱的人，只会耍嘴皮子功夫，做起事来推三阻四，遇到难题就想回避。 办事靠谱的人，有能力、有担当，能把事放心上，持续推下去，让人省心又省力。 前段时间，得到创始人罗振宇，在与36氪创始人冯大刚的一场对话中，说到一个观点：人与人之间的互动，永远是这个世界最核心的算法，剩下的全是工具。 从这个观点来说，靠谱的人，就是这个互动世界的SVIP，能够获得更多人的认可，获取更有价值的资源。 李嘉诚曾说：做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。 在这个聪明过剩的年代，靠谱才是最顶级的聪明。靠谱的人，就该被世界狠狠地奖励。 那么，什么是靠谱？ 一句话来说，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”