销售总监提成方案.docxVIP

WORD格式 销售总监方案： 一，提成范围 企业所代理或生产的整机销售。 二，底薪 销售总监：10万/年企业其余福利按国家规定办理。 三，要求 1、根据企业有关政策，组织拟订部门岗位职责、管理制度，及业务流程，并组织实施、 监察。 2、全面负责销售部管理工作。 3、负责销售部人员的招聘初选工作。 4、负责销售部职工营销培训工作。 5、负责销售部绩效查核的管理和履行工作。 6、负责收集、整理和剖析市场信息，为企业项目制订明确的战略计划提供依据，同时拟订项目规划设计方案。 7、负责企业开发项目营销策划及整合推广工作，同时负责对营销策划及整合推广工作组 织实施及落实。 8、负责组织制订销售计划，并根据市场情况调整销 售计划及销售策略。对外媒体资源维 护，协调外部工作。 9、负责销售信息平台的成立。 10、负责销售回款控制。 11、达成领导交办的其余工作 四，提成方案 1、整机销售部年整体基本数为5000万，当销售额达成为5000万元，整体达成 此基数时，销售总监绩效薪资35万元。 2、不足五千万，根据实际销售金额按百分比算绩效薪资。 3、绩效薪资已含销售总监本人达成的销售激励，但不含部下业务人员达成的销售提成， 部下达成的销售提成，按企业提成方案履行。 例1： 整机销售部年整体销售额达到或超过5000万元时，销售总 监绩效薪资为35万元，；年销 售3000万时，销售总监绩效薪资为21万元。年销售额达到1000万时, 销售总监绩效薪资 为7万元. 专业资料整理