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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 年终绩效考核及自我评价 　　KPI 〔keep performance indication〕　　影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人KPI的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采纳计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。依据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人KPI依据部门KPI拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。　　以电极设计为例，年终KPI量化指标如下：　　图片已关闭显示，点此查看　　年度自我评价总结　　自评〔以电极设计为例〕　　这一年，在各级主管及同仁的指导与援助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还许多。　　现将年终总结归纳如下：　　1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。　　2. 本年度工作细致，365天无异样。　　3. 参加组内品检工作，援助本组同仁解决设计中的问题，品检NG电极比例仅为0.1%。　　4. 培训并指导新人工作，援助新人了解电极设计规范，掌控电极设计流程，使新人更快投入工作状态。　　5. 多次摒除重大安全隐患，有效避开异样发生。　　6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减削不须要的工时，有效地提高了设计及加工效率。　　7. 年度考勤零异样，零迟到，零早退，零请假。　　8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息实时共享　　9. 制作视频课件便于信息直观传播。　　10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。　　END　　篇二：绩效自我评价报告参考提纲　　一、项目概况　　1、项目的实施依据；　　2、项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围；　　3、项目申报的可行性、须要性及其论证过程；　　4、项目绩效总目标及阶段性目标状况；　　5、项目预期投入状况；　　6、预期主要的经济、政治和社会效益。　　二、项目评价工作过程　　〔一〕选用评价指标和评价方法的原那么和依据；　　〔二〕现场勘验、检查、核实的状况。　　三、项目执行基本状况　　〔一〕项目的进展及执行过程中目标、计划调整状况及采　　取的相关措施；　　〔二〕绩效总目标和阶段性目标的完成状况；　　〔三〕项目总投入状况，包括财政拨款、自筹资金落实情　　况；　　〔四〕项目的实际支出状况；　　〔五〕项目财务管理状况；　　〔六〕项目管理制度及执行状况。　　四、项目绩效目标实现的自我评价〔重点〕　　〔一〕评价基本指标分析；　　〔二〕评价绩效指标分析，包括项目支出后实际状况与申　　报绩效目标的对比分析；　　〔三〕绩效定性指标分析及具体文字说明，包括项目支出　　实施后主要的经济、政治和社会效益详细表达；项目支出对环境影响和对社会的持续影响等；　　〔四〕项目实施的阅历、做法、存在的问题和改进措施；　　〔五〕项目的后续工作安排和有关建议；　　〔六〕其他需要说明的问题。