[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第五套).docxVIP

PAGE PAGE # PAGE PAGE # ［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考真题（第五套） 说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。 第一 M 草谡板 单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。 （）是--种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。 描述法 德尔菲法 经验预测法 趋势预测法 ［答案］D 下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）o 工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。 工作任务一般由一个或多个工作单元组成。 一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。 所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。 I答案ID 在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 效益类指标 营运类指标 组织类指标 团结类指标 ［答案］A 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 量表考核法 关键事件法 人物对比法 行为锚定等级评价法 ［答案1D 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织， 要实现战略冃标和为了实现战略冃标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（） 组织的人力资源战略 组织的战略人力资源 组织战略 组织实力 偌案K （）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。 培训机制 培训项目 培训策略 培训环境 偌案］C 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 以工作为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 以绩效为导向的薪酬结构 组合薪酬结构 ［答案］B 根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（）。 外部招聘 网络招聘 内部员工举荐 职业介绍机构 ［答案］A （）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金 保险金 工资 补贴 ［答案］A 员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。 时间性压力源 遭遇性压力源 情境性压力源 预期性压力源 I答案IB 第 多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。 职业锚具有以下哪些特点？（） 职业锚就是职业定位。 一个人的职业锚一般是不变的。 职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。 职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。 ［答案］AD —般情况下，工作分析的结果包括（）等。 组织优化 人才甄选 培训开发 工作设计 I答案1ABC 以下不属于分级考核法的有（） 量表考核法 交替分级法 关键事件法 简单分级法 ［答案］AC 薪酬数据的分析方法一般包括（）。 频度分析 趋势分析 离散分析 回归分析 |答案1ABCD 私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下哪几方面？（） 组织目标方面 招聘方式方面 薪酬考评方面 工作效率方面 ［答案］ABCD 第芸M 判断感 判断题：15个题；每小题1分，合计15分。 在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。 ［答案］错 备號.?雇標程內容的殺材上，要特别焊意向容的噸涔如范圍。 劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，匪确双方权利与义务 的协议。 ［答案］对 劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。 ［答案］对 招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。 ［答案］对 关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。 ［答案］错 备谜.?提出者患巴特粉。 如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果 和效率，釆用结果导向型绩效考核方法更为合适。 ［答案］对 绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。 ［答案］对 员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。 ［答案］错 员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也 包括其家属。 ［答案］对 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（） 濬案］对 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（） ［答案］错 马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。 ［答案］错 对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。 ［答案］错 在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。 ［答案］对 开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币 性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社