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社保档案管理主任工作日志 社保档案管理主任工作日志「篇一」 关于推行工作日志制度的通知 各部门： 一、目的工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定 的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标 落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达 成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。定于自2014年4月21 日 起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表 一）。 二、形式 附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。（格 式及内容见附表二） 三、要求 将每日的工作内容认真记录。以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减 亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。矿办公室负责对“工作日志”的管理。 阿右旗老山头北岗煤矿 2014年4月14 日 社保档案管理主任工作日志「篇二」 关于推行员工工作日志制度的相关要求 为进一步提升广大干部员工的自我管理和自我总结能力公司，提高工作效能， 同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司现建立《员工工 作日志》管理制度，具体规定如下： 一、各岗位干部员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完成情况，具 体包括：工作内容，完成情况，重大事件记录，疑难问题的处理，当日未完成工 作，次日工作计划等。 二、《员工工作日志》实行领导逐级检查制度，其中，员工的《工作日志》由 本部门负责人检查，部门负责人的《工作日志》由公司领导负责检查。相关负责人 若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。 三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查， 检查结果将纳入公司日常考核内容。 四、适用范围： 《员工工作日志》适用于公司全体员工。 五、执行时间： 2011年3月1 日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、 执行及督导工作，确保制度的有效推行。