论我国侵权法上的雇佣关系.docxVIP

论我国侵权法上的雇佣关系 第34条。《刑事责任法》规定了雇主和劳动机构的更换责任，第35条规定了个人劳动监察机构的变更责任。这共同构成了我国刑法中使用人的限制性责任的基本规定。而仍然有效的《人身损害赔偿司法解释》 一 我国刑法上使用人的替代责任体系的变迁效应与主要问题 (一) “广义说”和“广义说” 我国侵权法上使用人关系范围在学理上存在一定的争议,直接体现为对使用人替代责任的不同界定,主要分为“狭义说”和“广义说”。“狭义说”认为,使用人替代责任是指用人单位(使用人)应对其工作人员(被使用人)因执行工作任务而造成他人损害的行为承担侵权责任 本文在采纳“广义说”的基础上,考虑到《国家赔偿法》与《侵权责任法》之间的关系,排除国家赔偿责任,认为使用人关系包括劳动关系、劳务派遣关系、单位劳务关系、个人劳务关系、雇佣关系 (二) 我国刑法上使用人口代替责任的制度变迁效应 1. 《人身损害赔偿司法解释》与其他法人资格的使用人关系中 《人身损害赔偿司法解释》第八条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。”第二款规定:“属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。”该条的适用范围,是《国家赔偿法》分离出的国家赔偿责任之外的国家民事赔偿责任。主要包括三种类型:(1)国家机