幼儿园教师考勤管理规章制度条则.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 幼儿园教师考勤管理规章制度条则 　　幼儿园老师考勤管理规章制度范文一　　1、 老师在校内外都应自觉维护老师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣扬工作。能主动关怀幼儿园工作，听从领导安排，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。有损幼儿园声誉或老师团结的，扣20分。　　2、 加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，仔细负责各个课程任务。　　3、 每天按时上班，依据季节由园长调整上班时间，按要求到警卫处签到，不签到这按迟处处理，不允许代签，代签一次扣5分，迟到、早退者一次扣5分。　　4、 同事之间要友好相处，不准吵架，不准与家长吵架，违者按旷工2天算。　　5、 因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。　　6、 在集体活动时不仔细开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣2分。　　7、 幼儿园内，应尽量减削私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，如发觉打私人电话而幼儿无人看管，一次扣2分。　　8、 上班时间不能披发、穿拖鞋和高跟鞋、离岗、串岗，发觉一次扣5分。　　9、 园内要讲一般话，老师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲一般话每次扣1分。　　10、 上班期间如遇非常状况要临时外出，请到园长室登记，时间掌握在半小时以内。凡未履行请假手续而不到园或未得到批准而擅自脱岗离园者，扣10分。　　11、 凡需请事假者由本人提出书面申请，经园长批准方可准假。事假每天扣10分。　　12、 经幼儿园批准而参与的函授进修、自学考试者，在其面授和考试期间缺勤不作事假，但本人应在缺勤前后安排好课务。　　13、 连续事假中的法定休息日不计事假，病、婚、产、丧等假期中间的法定休息日计入假期计算。　　14、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起外号，造成影响的`或有家长看法的扣30分。　　15、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，　　有上述状况之一，老师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师需要承受50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿走丢，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，每次记旷工一天。如发觉上述任一种状况，老师瞒着不报，每次记旷工两天。　　16、 仔细组织好幼儿一天学习、生活，没有老师爱护监视下，幼儿玩耍大型玩具涌现事故一次扣10分。　　17、 电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，简单破裂、有角有棱、犀利物品应妥当保管。　　幼儿园老师考勤管理规章制度范文二　　1、全体教职工需要严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随意请假。　　2、教职工因事假需要经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。　　3、因事需临时调班，需要保教主任批准，无大事不能随意调班。　　4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(非常状况除外)按旷工论处。　　5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。　　6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。　　7、工作人员每天出勤需要打卡，假设有代打卡，发觉一次当矿工处理。　　8、病假、事假休假期满后，需要在周五前销假。因非常状况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否那么按旷工论。　　9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。　　幼儿园老师考勤管理规章制度范文三　　一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。　　二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准后方可休息。　　三、因私事需本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天以上经园长批准，获准后方可离岗。　　四、休国家规定的婚、产(包括放环失效)、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。　　五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的，享受全勤奖。　　六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，假设一次在二小时以上计假半天;学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。　　七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。　　八、各岗人员因病因事不得私自换班，非常状况换班须经主管领导批准。　　九、请病假不超过一周(5天，含累计)的，扣80元/天;一周以上的扣100元/天。请事假不超过一周(5天，含累计)的，扣90元/天;一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受课时工资