高职院校学生会基层工作问题及对策研究.pdfVIP

课程◆经验◆反思 经验 高职院校学生会基层工作问题及对策研究 刘妍伶，高法文，吴 维 （深圳职业技术学院，广东 深圳518000） ［摘 要］高职院校学生会是服务于学生的联系学校与学生的重要学生组织，其工作的有效开展是思想政治教育的重 点。主要通过分析高职院校学生会的现状，得出学生会基层工作存在干部培养周期短、干部选拔激励机制不 完善、工作缺乏创新、部门管理存在问题等现象，从而提出相关优化建议。 ［关 键 词］高职；学生会工作；对策 ［中图分类号］G717 ［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2020）09-0134-02 高职院校学生会是学生管理工作的重要环节，是开展思想 学习作风方面，部分学生干部自身综合素 有待提升，未能合理 政治教育的重要阵地，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生会作 协调工作与学习的时间，甚至出现以学生会工作为由上课迟到、 为学生自治组织，肩负着督促广大学生自我管理、促进学生全面 缺勤等现象，严重损害学生干部 象。 发展的重要使命，还需要积极开展各类活动以丰富校园文化。笔 （二）活动 式陈旧，工作缺乏创新 者从事高职院校学生会的管理与指导工作，从实际工作出发，探 学生会以丰富校园文化为目的，围绕文娱、体育、技能等模块 讨高职院校学生会工作中存在的问题，浅析学生会干部培养和 开展各类活动。但照搬往年活动，内容老套缺乏创新已经成为学 管理模式，并提出相关改进措施及建议，以期提高高职院校学生 生会基层工作中的短板。一些活动意义性不强，活动开展过于 会管理水平。 式化，不注重实际情况，活动吸引力不够；一些活动照搬往年策 一 学生会概述 划， 式老旧，没有丝毫创新；有的活动甚至需要强制各班出代表 学生会是指中 全国学生联合会在各院校的分支机构，是 参加，这样的活动不仅增加了同学的负担，还会让其产生反感甚 种自我服务、自我管理、自我监督的学生组织。学生会起源于学 至是厌烦情绪，也违背了丰富校园文化的初衷。并且在日常工作 生，也服务于学生，凡是在校学生均是学生会的自然成员，学生 管理中缺乏创新意识，不主动思考改革创新工作方法，工作机制 会每一届干部则由学生选举产生，作为学生会开展工作的核心 僵化、效率较低也是学生会基层工作中亟待解决的问题之一。 力量。作为高校学生管理中必备的学生组织，学生会是为广大师 （三）部门管理存在问题 生提供无偿服务的学生自治组织，同时肩负着贯彻党的教育方 学生会根据具体职能的不同常设办公室、文娱部、体育部、宣 针，团结全体同学，引导同学实现全面发展的重要任务。 传部、学习部等不同的部门，相互协调开展工作。在实际工作中， 其重要意义主要有以下三个方面：（1）广泛团结同学，增强 部门中容易出现干部与干部之间分工协调不到位、干事流动性较 同学之间的凝聚力。学生会需要在组织各类活动的同时，身体力 大、人员较多实际 与积极性却不高等现象，从而导致部门不够 行，带动周围同学积极参加校园活动，增强同学之间的友谊和凝 团结。而部门之间则存在沟通协调不到位、信息传达不顺畅、配 聚力。（2）在学生群体当中起模范带头作用。严于律己、以身作 合度不高等问题。在举办活动时往往由主办部门负责所有工作， 则，严格遵守学校各项规章制度，实现自我学习和管理，建设优 其他部门较少配合，也未及时沟通经验，导致同 性错误频发。 良学风。（3）是辅助老师的重要力量。学生会需要根据校院各级 （四）学生干部培养周期不足，缺乏系统培训 安排，积极开展各类活动、检查、评 ，帮助老师管理班级。 高职院校学制为三年，新生从入校起参加学生会招新，通过 二 学生会基层工作中存在的问题 选拔成为干事后，表现突出的干事会在第二学年留任干部，干部 （一）干部队伍思想作风有待提高