高职毕业生职业发展分析.docxVIP

089 089 090 090 高职毕业生职业发展分析.6 高职毕业生职业发展分析 高职毕业生职业发展分析 摘 要：随着工作时长和经验积累，毕业生的职业适应能力不断提高，除薪资增长外，职位及工作职责也相应提升。通过对初入职场及毕业三年后的毕业生职业发展情况进行分析发现，应届高职毕业生从事专业相关工作的比例保持稳定，其中面向装备制造、绿色环保、能源供应和涉农领域的专业毕业生的工作与专业相关度逐年提升。随着时间推移，毕业生的工作选择范围扩大，三年后的从业领域更加多样化，专业背景限制少、就业口径宽的生活服务领域职位晋升较快。此外，毕业生的职场忠诚度趋于稳定，但由工作要求高、压力大导致的离职情况增加，对其职场健康发展需给予更多关注。 关键词：从业适应面 职位晋升 职场稳定性 高职生 一 从事本专业相关工作分析 （一）总体工作与专业相关度 工作与专业相关度 A 反映了专业培养与产业需求之间的匹配程度。高职毕业生从事专业相关工作的比例保持稳定，2019~2022 届均为 63%（见图 6-1）。 A 工作与专业相关度＝受雇全职工作并且与专业相关的毕业生人数 / 受雇全职工作的毕业生人数。 就业蓝皮书·高职 就业蓝皮书·高职 高职毕业生职业发展分析 高职毕业生职业发展分析 随着工作时间的延长，毕业生出现岗位晋升、变迁，选择面会变得更宽，往往不再局限于本专业领域。具体来看，2019 届高职毕业生毕业三年后工作与专业相关度为 57%，比半年后（63%）低了 6 个百分点（见图 6-2）。 图 6-1 2018~2022 届高职毕业生的工作与专业相关度变化趋势 资料来源：麦可思 - 中国 2018~2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 图 6-2 2019 届高职毕业生毕业三年后的工作与专业相关度（与 2019 届半年后对比） 资料来源：麦可思 - 中国 2019 届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价，2019 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 091 091 092 092 当前就业总量压力不减，毕业生选择先就业再择业的情况增多。从 2022 届高职毕业生选择与专业无关工作原因来看，表示“迫于现实先就业再择业” 的比例（31%）相比 2021 届（29%）上升了 2 个百分点，表示“专业工作不符合自己的职业期待”的比例（23%）低于 2021 届（26%）（见图 6-3）。 图 6-3 2021 届、2022 届高职毕业生选择与专业无关工作的主要原因 资料来源：麦可思 - 中国 2021 届、2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 （二）主要专业的工作与专业相关度 近三年应届高职毕业生中，医药卫生大类工作与专业相关度均保持第 一；能源动力与材料大类、生物与化工大类工作与专业相关度上升较多， 2022 届反超土木建筑大类进入前三。结合不同毕业年限来看，医药卫生大类毕业生的工作与专业相关度在毕业半年后和毕业三年后均最高（见表 6-1、表 6-2）。 能源动力与材料大类、生物与化工大类、资源环境与安全大类、农林牧 就业蓝皮书·高职 就业蓝皮书·高职 高职毕业生职业发展分析 高职毕业生职业发展分析 渔大类、装备制造大类近三届毕业生的工作与专业相关度均逐年提升。伴随 着现代化产业体系建设加快，制造业高端化、智能化、绿色化水平不断提升， 能源产供储销体系建设不断加强，乡村振兴和农业农村现代化全面推进，上 述专业毕业生从事相关工作的机会不断增多。 表 6-1 2020~2022 届高职各专业大类毕业生毕业半年后的工作与专业相关度 单位：% 高职专业大类名称 2022届 2021届 2020届 医药卫生大类 83 84 85 能源动力与材料大类 75 72 71 生物与化工大类 74 71 69 土木建筑大类 70 75 75 资源环境与安全大类 69 68 64 教育与体育大类 69 70 71 农林牧渔大类 65 63 61 食品药品与粮食大类 64 63 64 新闻传播大类 61 63 61 装备制造大类 59 56 54 交通运输大类 58 58 62 文化艺术大类 58 60 61 公共管理与服务大类 56 54 57 财经商贸大类 55 54 54 电子信息大类 50 51 49 旅游大类 48 49 47 全国高职 63 63 63 注：个别专业大类因为样本较少，没有包括在内。 资料来源：麦可思 - 中国 2020~2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 093 093 资料来源：麦可思 - 中国 2022 资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 094 表 6-2 2018 届、2019 届高职各专业大类毕业生毕业三年内的工作 与专业相关度变化 单位：% 高职专业大类名称 2019