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2013年-2023年 人事部薪酬分析
年份
人数
年度薪资支出
薪资增长幅度
支出薪资(月)
平均月薪(人)
图表现象分析
2013年
1.人员数量从13年开始稳定,并且人员流动率较低,是否可以认为现行人数结构已满足日常事务处理,那是否可以考虑通过业务处理能力的提高,降低所需人数。
2.在人员数量稳定的情况下,除去15年和17年因XX影响导致薪资幅度为4%左右外,其余薪资增长平均为8%。
2014年
2015年
2016年
2017年
2018年
2019年
2020年
2021年
2022年
2023年
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